Unge mennesker i dag overvejer at arbejde på McDonald's som en slags midlertidig indkomst. Og dette er selvfølgelig et problem for virksomheden, da det skaber personaleomsætning og ikke altid en ansvarlig holdning til arbejde.
Derfor besluttede et stort firma at være opmærksom på ældre mennesker. Når alt kommer til alt, ønsker ikke alle at bruge deres pension på at strikke sokker til deres børnebørn og se tv - nogle er klar til at fortsætte med at arbejde, mens det er ret svært at finde en arbejdstager i den alder.
Indtil videre vil dette initiativ blive testet i fem amerikanske stater. Det er planlagt at hjælpe ældre amerikanere med lav indkomst med at finde arbejde.
Og implementeringen af den vil være gavnlig ikke kun for medarbejdere og virksomheden, men vil også være vigtig for skift på arbejdsmarkedet med hensyn til ageism. Når alt kommer til alt opfattes ældre ofte som sidelæns på arbejdsmarkedet, mens ældre har tendens til at være mere punktlige, erfarne, venlige og have en bedre forståelse af arbejdsmoral end yngre mennesker.
Analytikere hos forskningsfirmaet Bloomberg forventer, at antallet af arbejdende amerikanere i alderen 65 til 74 vil vokse 4,5% i løbet af de næste par år.
Ageism (diskrimination af en person efter alder) er naturligvis stadig til stede i samfundet, men denne tendens kan være det første skridt mod livet uden fordomme og vil give alle mulighed for at arbejde, når han vil og så længe han kan.