Indhold
Hvor lang tid varer barsel, når du er ansat?
Hvis du er ansat, er barselsorloven 16 til 46 uger afhængig af antallet af forventede børn og forsørgede børn. Med forbehold for den positive udtalelse fra den læge, der overvåger din graviditet, og hvis du ønsker det, kan den være kortere, men aldrig mindre end 8 uger, inklusive minimum 6 efter fødslen. Fremskreden førfødselsorlov medfører en reduktion af fødselsperioden og omvendt. Hvad angår virksomhedsledere og selvstændige kvinder, har de haft samme længde på barsel siden 1. januar 2019, altså mindst 8 uger.
Er vi garanteret at vende tilbage til vores stilling i slutningen af vores orlov?
Som medarbejder skal du finde din stilling eller en tilsvarende stilling. Dette giver nogle gange anledning til retssager. Vid, at afklassificering er forbudt: Hvis du er en leder, forbliver du det. Derudover skal du have samme vederlag, som da du rejste, eller forhøjet i forhold til din anciennitet eller eventuelle forhøjelser til dine kollegaer i dit fravær. En undersøgelse udført af Cadreo i 2016 viser ikke desto mindre, at halvdelen af kvindelige ledere fortsætter med at arbejde eksternt for at bevare deres plads i virksomheden og også deres resultater.
Kan vi arbejde under barsel?
Ja, hvis du ønsker det, i en virksomhed eller fjernarbejde, så længe
8 ugers afbrydelsesperiode respekteres, men din arbejdsgiver
kan på ingen måde påtvinge dig det. Derimod kan du ikke arbejde for en anden arbejdsgiver under din barsel, medmindre du er på deltid, og du respekterer de 8 ugers orlov.
Kan jeg blive fyret, når jeg kommer tilbage fra barsel?
Medmindre der er tale om en overenskomstmæssig opsigelse, har arbejdsgiveren ikke ret til at opsige en ansættelseskontrakt under barsel eller i de efterfølgende 10 uger. Arbejdsretten kan i dette tilfælde annullere en afskedigelse. Og begår medarbejderen en alvorlig fejl, kan opsigelsen først træde i kraft ved barselsorlovens ophør.
Er tilbagesendelsessamtalen obligatorisk?
Til forskel fra den faglige samtale ved afrejse på barsel, som er valgfri, er tilbagesendelsessamtalen obligatorisk. Det giver dig mulighed for at gøre status over dit indlæg. Du kan drøfte tilrettelæggelsen af din arbejdstid, din uddannelse, dine udviklingsønsker osv. Det skal give anledning til, at der udarbejdes et resumé medunderskrevet af medarbejderen.