Indhold
Afsked på barsel: efter medarbejderens eget ønske, kompensation
Afvisning på barsel er tilladt i sjældne tilfælde, som er fastsat i arbejdsloven. Vordende mødre skal kende deres rettigheder og forstå funktionerne i denne procedure.
Når en medarbejder kan miste sit job
Vordende mødres rettigheder er beskyttet af loven, og arbejdsgiveren har ikke ret til at reducere dem på eget initiativ. 70 dage før barnets fødsel modtager kvinden en sygemelding og går på barsel i 140 dage.
At fyre på barsel er urentabelt for en kvinde
På dette tidspunkt og efter babyens udseende skal årsagerne til at miste et job være usædvanlige eller overbevisende:
- Lukning af virksomheden. Ved likvidation, når organisationen ophører med at eksistere, bliver alle fyret. Men i tilfælde af en reorganisering, en ændring i navn eller juridisk form for en virksomhed og ved reduktion af personalet gælder afskedigelsen ikke for gravide og barselshustruer.
- Parternes aftale. Efter gensidig aftale underskriver medarbejderen en aftale om afskedigelse. Det skal huskes på, at samtidig mister en kvinde betalinger, og hendes oplevelse kan blive afbrudt.
- Afslutning af ansættelseskontraktens løbetid. Afsked er lovligt, men det sker først efter barselsorlovens afslutning.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at presse en kvinde til at forlade virksomheden.
Af forskellige årsager vil en kvinde måske selv stoppe, selvom et sådant trin ikke er rentabelt for hende. Ifølge loven er medarbejderen efter indsendelse af en ansøgning forpligtet til at arbejde i 2 uger, men den vordende mor på dette tidspunkt har sandsynligvis overført sagerne til andre mennesker, eller en midlertidig ansat blev taget i hendes sted.
Med samtykke fra arbejdsgiveren kan ansættelsesforholdet ophøre umiddelbart efter ansøgningen er indgivet eller på få dage kræves for at udføre regnskabsberegninger og udarbejde dokumenter. Arbejdsbogen udleveres personligt eller sendes på mail efter anmodning.
Afskedigelsesprocedure og erstatning
Først indsender en kvinde en ansøgning om fratrædelse, eller 2 måneder før afskedigelse får hun en meddelelse om virksomhedens likvidation. Alle ordrer skal underskrives af medarbejderen for at bekræfte, at hun kender dem. Der udstedes en arbejdsbog, hvor der er en registrering af årsagen til afskedigelsen, andre dokumenter, restancer og følgende gebyrer betales:
- ubrugt ferie kompenseres;
- fratrædelsesgodtgørelse udstedes svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening;
- betaling for beskæftigelse opkræves, hvis du vil på arbejde.
Hvis en kvinde tilmelder sig arbejdsformidlingen, kan hun modtage arbejdsløsheds- eller pasningspenge efter eget valg. Det beløb, der er optjent for sygefravær for graviditeten og fødslen, skal betales fuldt ud.
I tilfælde af ulovlig afskedigelse skal jomfruen kontakte arbejdstilsynet eller løse problemet gennem retten. Selvom sagen kan tage lang tid, er der mange chancer for at vinde mod hende, da loven beskytter den unge mors interesser.