Indhold
Psykologisk træning i dag er den mest livlige og effektive måde at udvikle personligt på. Selvfølgelig kommer folk i første omgang til træninger med andre opgaver: Ved personlige træninger vil de forstå sig selv, lære noget nyt og brugbart, for nogle mennesker vil de blot udvide deres omgangskreds. Alt dette får de, men hvis træneren er dygtig, får træningsdeltagerne mere: en vision om udviklingsmuligheder, en rig værktøjskasse, tro på egen styrke og en følelse af livsglæde.
Succesfulde ledere af psykologisk træning bliver til sidst interesseret i en business coachs arbejde: det anses for at være mere prestigefyldt og normalt bedre betalt.
Hvordan er professionen «psykolog» relateret til en forretningscoachs arbejde? — På den mest direkte måde. Mindst halvdelen af de træninger, der hævdes at være erhvervstræninger, er personlige træninger rettet mod at arbejde med lederens eller medarbejdernes personlighed.
De mest almindelige uddannelser, der gennemføres af psykologer i erhvervssfæren, er salgspsykologiske uddannelser. Over tid tilføjes her træninger om teambuilding, tidsstyring, stresshåndtering, ledelsespsykologi og ledelse.
For at gennemføre sådanne træninger skal facilitatoren have den relevante erfaring og passe personligt: selv beherske alle disse færdigheder. For en nybegynder oplægsholder er træninger for trænere en seriøs hjælp, som giver dem mulighed for at forstå, hvordan man arbejder med en gruppe, hvordan man korrekt ordinerer et træningsprogram og besvarer de vigtigste spørgsmål, der vedrører de fleste trænere. I Rusland er der mange træningscentre, der udfører sådanne træninger, den største af dem er Sinton Center. Uddannelser til undervisere i Sinton-centret udføres af højt kvalificerede specialister, velkendte undervisere med mange års succesfuld erhvervserfaring. Anbefalede.
Professionel selvbestemmelse af oplægsholderen
Som leder af psykologuddannelser arbejder træneren oftest på tre måder.
Den første mulighed er at være en intern underviser i en organisation (virksomhed), der gennemfører kurser for medarbejdere i denne organisation. Oftest er dette en virksomhedscoachs arbejde, men i nogle virksomheder (for eksempel store netværksvirksomheder) er der tale om personlig træning, der sigter mod at udvikle kommunikationsevner, lederevner og evnen til at arbejde med mennesker.
Den anden mulighed er at blive træner, der samarbejder med et eller andet træningscenter. Derefter vil lederne af træningscentret organisere annoncering af træninger og tage sig af alle organisatoriske spørgsmål (organisering af lokalerne, indsamling af penge, betaling af skat).
Og den tredje mulighed er at vælge vejen til en freelancetræner, der arbejder frit, selvstændigt rekrutterer grupper og løser alle organisatoriske problemer. Se →
Professiogram af træneren — lederen af psykologiske træninger
Arbejdet som en intern coach, arbejdet som en ekstern coach og en freelancers vej er tre ret forskellige livs- og arbejdssituationer, og de professionelle profiler af trænere her vil være noget forskellige. Se →