Fædreorlov (eller anden forælder) i praksis

Fædreorlov: fra 14 til 28 dage

At være til stede med den mor, der lige har født, og den baby, der lige er blevet født... Det er, hvad fædreorlov tillader, eller den anden forælder.

Oprindeligt oprettet i 2002, var det oprindeligt fastsat til 11 kalenderdage, hvortil kom 3 dages fødselsorlov. En periode, der anses for stort set utilstrækkelig af mange fædre, feministiske kollektiver såvel som af specialister i den tidlige barndom. Rapporten: "Barnets første 1000 dage" indsendt af neuropsykiateren Boris Cyrulnik i september 2020, anbefalede således en forlængelse af fædreorloven, så faderen eller anden forælder er længere til stede med sit barn. Målet: at give fædre mulighed for tidligt at skabe et stærkt tilknytningsbånd.

Stillet over for denne mobilisering meddelte regeringen den 22. september 2020, at fædreorloven ville blive forlænget til 28 dage, inklusive 7 obligatoriske dage.

"Fjorten dage sagde alle, at det ikke var nok", forklarede republikkens præsident under sin tale, der bebudede forlængelsen af ​​fædreorloven. ”Det er først og fremmest et tiltag, der er gunstigt for ligestilling mellem kvinder og mænd. Når barnet kommer til verden, er der ingen grund til, at det bare skal være moderen, der tager sig af det. Det er vigtigt, at der er større lighed i opgavefordelingen, "fortsatte Emmanuel Macron, der understregede, at ligestilling var" en stor årsag til den femårige periode ".

Hvem kan få gavn af fædreorlov?

Du kan nyde godt af fædreorlov uanset arten af ​​din ansættelseskontrakt (CDD, CDI, deltid, midlertidig, sæsonbestemt...) og størrelsen af ​​din virksomhed. Der er heller ingen anciennitetsbetingelse.

Samme ting for din familiesituation, spiller det ikke ind: fædreorloven er åben for dig, uanset om du er gift, i partnerskab, skilt, separeret eller i en fælles lov, hvor dit barns fødsel udgør den begivenhed, der giver ret til dette forlade. Du kan også anmode om det, hvis dit barn bor i udlandet eller hvis du ikke bor sammen med ham eller hans mor. Din arbejdsgiver kan under alle omstændigheder ikke nægte at give dig det.

Det bør noteres : "Fædre- og børnepasningsorlov" er ikke kun forbeholdt faderen, det er åbent for den person, der lever i et ægteskabsforhold til moderen, uanset dennes tilknytning til det barn, der netop er blevet født. Det kan være moderens partner, partneren, der har indgået PACS med hende, og også partneren af ​​samme køn. 

Hvor lang er fædreorlov?

Fra den 1. juli 2021 vil faderen eller den anden forælder nyde godt af 28 dages orlov, som fuldt ud skal betales af socialsikringen. Kun de første tre dage forbliver arbejdsgiverens ansvar.

Denne forlængelse træder i kraft den 1. juli 2021. Nyt: Ud af de 28 dages fædreorlov vil 7 dage være obligatoriske.

Bemærk: loven giver dig mulighed for at holde en fædreorlov, der er kortere end den lovmæssige varighed, du har ret til. Fra 1. juli 2021 kan det ikke være mindre end de obligatoriske 7 dage. Men pas på, når du først har valgt det antal dage, der passer dig og informeret din arbejdsgiver, kan du ikke gå tilbage på din beslutning. Derudover kan fædreorloven ikke deles.

Hvornår kan du holde fædreorlov?

Du har valget mellem at tage din fædreorlov efter den 3 dages fødselsorlov eller, hvis du foretrækker det, inden for 4 måneder efter barnets fødsel. Bemærk, at afslutningen af ​​din orlov kan fortsætte efter udløbet af de 4 måneder, der er tilladt. Eksempel: din baby er født den 3. august, du kan starte din fædreorlov den 2. december, hvis du ønsker det. Husk dog, at de første tre måneder af en babys liv også er de mest trættende for forældre. Faderens tilstedeværelse er mere end ønsket i denne periode, især hvis moderen ikke har nogen hjælp i hjemmet.

Loven giver mulighed for at udsætte fædreorloven i visse situationer:

• ved indlæggelse af barnet : fædreorloven begynder derefter inden for fire måneder efter afslutningen af ​​indlæggelsen; Den er også forlænget.  
• i tilfælde af moderens død : fædreorloven kan påbegyndes inden for fire måneder efter den barselsorlov, som faderen har fået tildelt.

Fædreorlov: hvilke skridt skal man tage for at få gavn af det?

Til din arbejdsgiver : bare l” underrette mindst en måned før datoen hvor du vil have din fædreorlov til at starte, og fortæl dem hvor lang tid du vælger. Loven giver dig mulighed for at informere dem mundtligt eller skriftligt, men hvis din arbejdsgiver kræver, at du sender dem en anbefalet brev med kvittering for modtagelsen, skal du respektere hans anmodning. Denne sidste metode, samt brevet afleveret i hånden mod udskrivelse, anbefales også selvom din arbejdsgiver ikke forpligter dig til det, for at undgå misforståelser! Hvis du nogensinde ønsker at udskyde datoerne for din fædreorlov, kan du kun gøre det efter aftale med din arbejdsgiver.

Det bør noteres : under din fædreorlov, din ansættelseskontrakt er suspenderet. Du må derfor ikke arbejde i den periode, hans suspension er gældende. Til gengæld bliver du ikke aflønnet (bortset fra overenskomstbestemmelser), men du kan på visse betingelser få dagpenge. Bemærk endelig, at din fædreorlov tages i betragtning ved opgørelsen af ​​din anciennitet, og at du nyder godt af din social beskyttelse. På den anden side sidestilles fædreorlov ikke med egentligt arbejde med henblik på at fastlægge din orlov med løn.

Til din sygekasse : du skal give ham forskellige støttedokumenter. Enten en fuld kopi affødselsattest din baby, enten en kopi af din ajourførte familiebog eller, hvor det er relevant, en kopi af din babys anerkendelsesattest. Du skal også begrunde over for din Caisse, at din professionelle aktivitet.