En af mulighederne er ret hård adskillelse. Rollen som leder spilles af NI Kozlov.
Download video
En forberedt demontering er en svær pligt for en senior i forhold til de yngre, for en leder over for medarbejderne. Hvis en medarbejder lavede en alvorlig og (det lader til) ikke en utilsigtet punktering, uden at forstå, hvad han lavede, er demontering nødvendig her. Men et godt opgør er et forberedt opgør, der sikrer kontakt og forståelse mellem jer. En forberedt demontering er en detaljeret analyse af, hvad der skete, "rette fejl", når der er kritik (konstruktiv), træning og uddannelse på samme tid.
Demontering er ikke en let opgave, der er stor fare for at arrangere og glide ind i en konflikt eller blot ind i en tom og tung spænding. Selvom der ikke er nok erfaring, er det bedre ikke at lade sig rive med af opgør, og under alle omstændigheder er det bedste forhold mellem negativ og positiv i interaktion 1 til 7. Lad i dette tilfælde være syv positive situationer for et opgør : hjælp, demonstration af sympati og respekt, taknemmelighed …
Der er 6 videolektioner på kurset. Se >>