Indhold
Nybagte fædre, rigtige kyllingefædre!
Hvad vil det sige at være far i dag?
I en nylig undersøgelse med titlen "Being a father today", udgivet af UNAF i juni 2016, sagde næsten halvdelen af de adspurgte fædre, at de opfører sig "anderledes" end deres børns mor. Og også af deres egen far. "De siger, at de er mere opmærksomme, dialoger mere, er tættere på deres børn, mere følelsesladede og er mere involverede i deres skolegang, end deres far havde gjort med dem", bemærker undersøgelsen. Til spørgsmålet "Hvad er en god far?" ”, Mændene fremmaner en måde at være far på ved at være “tilstede, lyttende, ved at tilbyde trygge rammer, hvor børnene kan udvikle sig”, eller ved at være fars “opmærksomme og omsorgsfulde”. denne undersøgelse fremhæver en måde at være far på i total opposition til det, der dominerede i 70'erne, ret autoritært. En anden lektie: fædre sagde, at de hovedsageligt tog som rollemodeller ... deres egen mor (43%)! Ja, det er hovedsageligt fra deres egen mor, de ville blive inspireret til at uddanne deres børn. En anden lektie: 56% af "nye fædre" mener, at samfundet anser deres rolle for at være "mindre vigtig end moderens". Mens virkeligheden i virkeligheden er meget mere nuanceret.
Fædre investerede dagligt
Undersøgelsen viser tydeligt fædrenes "stærke" ønske om at engagere sig, selvom det faktisk er kvinder, der bruger dobbelt så meget tid med børn som mænd. Hovedårsagen til de interviewede fædre er tidsforbruget på arbejdet. Nogle vidner: "Jeg er mere end ti timer om dagen på min arbejdsplads, uden at tælle vejen og trafikpropperne", eller igen: "Jeg er fraværende ved frokosttid, og af professionelle årsager en weekend ud af to", vidner -de. Et andet vidnesbyrd, fra Mathieu, far til en lille Helios, 10 måneder gammel. ”Jeg er leder i kommunikationsafdelingen på et hospital, så jeg har ret bred arbejdstid. Min prioritet er at være der for min søn så meget som jeg kan, morgen og aften. Fra kl. 7 til 7 er det moderen, der tager sig af Helios, så tager jeg over og afleverer ham kl. 30 i vuggestuen. Jeg bruger omkring en time om morgenen med ham. Dette er et vigtigt øjeblik. Om aftenen kommer jeg hjem omkring kl 8 og passer ham også en god times tid. Jeg giver ham badet skiftevis med moderen, for at dele så mange ting som muligt,” forklarer han.
At forene arbejds- og familieliv
I sin bog "The Big Book of New Fathers" opregner Eric Saban, børnelæge, 100 spørgsmål, som unge fædre stiller sig selv. Blandt dem er der dem, der vedrører forsoning mellem arbejdsliv og nyt liv med baby. Unge fædre ønsker tydeligvis at finde den rette balance mellem deres faglige begrænsninger og organisationen med deres barn. Første råd fra børnelægen: behovet for at sætte klare grænser på arbejdet. Intet arbejde i korte træk derhjemme, klip den professionelle bærbare computer i weekenden, konsulter heller ikke dine professionelle e-mails, kort sagt et reelt snit er nødvendigt for at få mest muligt ud af din familie uden for arbejdstiden. Et andet tip: lav lister på arbejdet for at prioritere nødsituationer, prioriteringer og hvad der kan vente. Som Eric Saban forklarer: ”I sidste ende gør det, at professionel tid kan administreres så godt som muligt, så det ikke griber ind i privatlivet. Tøv ikke med at uddelegere. Vi glemmer ofte, at det faktum, at vi altid er overbelastet, fører til et stærkt pres på, hvad vi skal præstere hver dag, og i særdeleshed fører til, at vi får arbejdet med hjem. At være leder betyder at vide, hvordan man stoler på de andre mennesker på dit team. Det er op til dig at fordele arbejdsbyrden på dine kollegaer. Endelig forlader vi arbejdet på faste tidspunkter. Ja, selvom det er svært i starten, så tvinger vi os selv til at være hjemme til vores barn på et rimeligt tidspunkt for at udnytte ham,” forklarer han.
Skab et tættere forhold til dit barn
Helios' far bemærker over tid et åbenlyst bånd til sin søn: "Jeg bemærker et vist bånd mellem os, selvom han i øjeblikket tester meget, så vi er nødt til at få ham til at forstå, at der er en symbolsk barriere. ikke skal krydses. I min måde at henvende mig til ham forsøger jeg at være positiv, jeg opmuntrer ham, forklarer ham ting, komplimenterer ham. Jeg tilslutter mig fuldt ud bevægelsen af positiv uddannelse,” tilføjer han. Som i sin fritid er denne far totalt involveret: “Vores weekend er totalt organiseret omkring vores søn Helios. Med moderen går vi tre til babysvømmerne, det er skønt! Så, efter en lur og en snack, går vi en tur med ham, eller for at besøge familie eller venner. Vi forsøger at få ham til at opdage så mange forskellige ting som muligt,” forklarer han.
En større deling af daglige opgaver
UNAF-undersøgelsen afslører også, at disse fædre deltager i daglige opgaver, især på dage, hvor de ikke arbejder. Generelt er opgaverne stadig godt fordelt: fædre tager del i fritiden eller ledsager deres børn til aktiviteter, mens mødre sørger for måltider, sengetid og lægeopfølgning. Ingen store ændringer der. Langt de fleste af dem (84 %) erklærede dog, at de ikke havde svært ved at udføre forældreopgaver. På den anden side er det at overvåge barnets uddannelse, gå i seng og kontrollere søvnen dem, der udgør de største problemer for dem. "Jo længere fraværsperioden fra hjemmet er, jo mere stiger andelen af fædre, der erklærer, at deres ægtefælle har det bedre med børn, end dem," bemærker undersøgelsen. Men i modsætning til kvinder overvejer de meget sjældent at arbejde mindre for at stille sig til rådighed. Forskerne konkluderer, at dette spørgsmål stadig er ubesvaret for mange par: ”Er dette en arv fra den traditionelle rollefordeling, hvor faderen spiller rollen som hovedleverandøren af økonomiske ressourcer? Eller igen skylden i arbejdsgivernes modstand mod at lade fædre justere deres arbejdstid, eller endda adfærd som reaktion på de lønforskelle, der stadig er i flertal mellem mænd og kvinder,” spørger undersøgelsen. Spørgsmålet forbliver åbent.
* UNAF: National Union of Family Associations