Indhold
I film og bøger, hvis karaktererne åbner deres egen virksomhed, skal det vise sig at blive en kæmpe succes. I livet lukker 90 % af startups, før de når at tage fart. Måske ikke alle burde følge opfordringen om at "åbne din egen virksomhed og leve efter dine egne regler"? Business coach Jeanne Lurie om, hvorfor iværksætteri ikke altid er en smart beslutning, og kontorarbejde er slet ikke en anti-trend.
Hvordan forestiller vi os livet som en succesfuld forretningsmand? Luksuriøs, velnæret og glad. Her kører han eller hun i en pæn bil for at spise middag på en dyr restaurant. Vender tilbage til et smukt landsted eller penthouse i byens centrum. Han hviler på de bedste resorts, kommunikerer med interessante mennesker, blinker i sladderspalten.
Det ser ud til, at det er værd bare at læse en bog fra serien How to Become a Millionaire, opdage noget af dit eget, og alle verdens skatte ligger for vores fødder. Få mennesker har en klar idé om vejen til besiddelsen af disse skatte, og håber mere og mere på held, på et mirakel. Zuckerberg kommer, lader sig inspirere af ideen og køber en startup for store penge.
Det er selvfølgelig ikke alvorligt. Inden du starter dit eget projekt, er det værd at stille dig selv et par spørgsmål.
Hvorfor har jeg brug for min virksomhed?
Hvis du kun er drevet af fantasier om dolce vita, det vil sige ønsket om at tilfredsstille materielle behov, er det usandsynligt, at forretningen får succes. En startup er et helt liv bestående af forskellige stadier. Der vil være op- og nedture og op- og nedture. Du bør være drevet af en ophøjet idé rettet mod samfundets velfærd. Først og fremmest skal din virksomhed være nødvendig og nyttig for folk. Kun i dette tilfælde vil de være klar til at betale dig penge. Og slet ikke fordi du drømmer om at leve smukt og rigt.
"Hvilke mentale behov vil det tilfredsstille?"
Et forretningsprojekt skal også tilfredsstille dine immaterielle ønsker - behovet for selvrealisering, selvstændigt arbejde, skabe dit eget team. Den berømte sætning "Find et job, du elsker, og du behøver ikke at arbejde en eneste dag" er meget langt fra virkeligheden. Samt smukke ord om, hvad du behøver for kun at gøre det, du kan lide. Hvis du vil være en virkelig succesfuld iværksætter, skal du ikke læse populistiske bøger, men gå i gang.
"Vil jeg virkelig have noget af mit eget?"
Vi læser mange succeshistorier, og det begynder at virke for os, at vores egen virksomhed er noget simpelt, gennemførligt for alle. Men entreprenørskab er den sværeste vej til personlig og professionel realisering i samfundet.
At arbejde for en «onkel» er ikke så slemt, hvis «onklen» betaler en god løn. Det er værd at huske på, at iværksætteri ikke er underholdning, men et stort ansvar for dig selv, dine kære, holdet - mennesker, der er økonomisk afhængige af dig. Er du klar til at påtage dig dette ansvar?
"Hvad skal jeg gøre, hvis jeg fejler?"
De fleste af legenderne om succesrige forretningsmænd lyder sådan her: en person arbejdede på et kedeligt kontor og tog derefter op og gik. Jeg åbnede min egen virksomhed og købte en premium bil på tre måneder... Det er interessant, at du personligt ikke kender denne heldige person, og alt kan være anderledes for dig.
Antag, at en virksomhed bringer skuffelse eller endda fører til økonomisk ruin. Hvordan kommer du ud? Hvad vil du sige til kolleger og venner? Kan du ærligt fortælle mig, hvordan det er at svømme solo? Kan du dele din fiaskohistorie? Er du klar til at vende tilbage til dit tidligere job? Det er vigtigt i detaljer at tænke over alle måder at trække sig tilbage i tilfælde af et forretningsnederlag, og først derefter begynde at tro på dig selv og behovet for dit projekt.
Inden du træffer din endelige beslutning, skal du overveje argumenterne for at arbejde på et kontor.
1. Klart ansvarsområde
Medarbejderen er ansvarlig inden for grænserne af sine officielle beføjelser. Hvis noget går galt, er det værste, der kan ske, at blive fyret. Ubehageligt, men ikke en katastrofe.
Ejeren af virksomheden er altid ansvarlig for hele virksomheden. Dette omfatter også social ansvarlighed. En fejl kan være fatal - hele virksomheden er på spil.
2. Stabil indkomst
Den lejede arbejdstager modtager løn på de betingelser, der er fastsat i kontrakten. Det kan rettes eller afhænge af KPI-ydelse. Det betyder, at du kan planlægge udgifter en måned eller seks måneder i forvejen, med fokus på potentielle indtægter.
Iværksætteren har en helt anden historie. Han tænker hele tiden på, hvordan han kan øge overskuddet. Hovedet snurrer fra de opgaver, der skal løses: hvordan og med hvad man skal betale husleje, skatter, løn, afdrag på leverandører og entreprenører. Og først da tænker han på sin egen løn og midler til virksomhedens udvikling.
3. Mindre stress
Medarbejderen oplever selvfølgelig stress på arbejdet, men meget lettere end ejeren. Iværksætteren lever i konstant frygt for, at virksomheden kan fejle. Partnere forlader. Leverandører vil svigte dig. Kunder vil skrive dårlige anmeldelser på sociale medier. Den mest begavede medarbejder vil åbne et konkurrerende firma. Det er meget nemt at ødelægge en virksomhed i dag, og det er ejeren godt klar over.
4. Planlagt orlov
Medarbejderen tog på ferie og glemte virksomhedens anliggender - hvile er hvile. Han kan slukke telefonen, ikke gå til posten og endda glemme adgangskoden fra den. Ejeren holder ikke ferie. Fysisk kan han tage til havet eller et skisportssted, men han «tager forretningen med sig». En iværksætter er tvunget til at afsætte flere timer om dagen til at arbejde, især i de indledende faser af en opstart. Er du klar til dette?
5. Normaliseret tidsplan
En medarbejder bruger som regel en strengt begrænset mængde tid på kontoret. Han tænker ikke på, hvordan man kan øge virksomhedens overskud, reducere omkostningerne, øge afkastet på personalet. Han er heller ikke ligeglad med, hvad konkurrenterne gør.
En iværksætter arbejder 24/7, er konstant i gang med at træffe beslutninger, fordi virksomhedens position på markedet afhænger af dem. Uregelmæssige arbejdstider er den største ulempe ved iværksætteraktivitet.
6. Aftener og weekender med familien
Både en startuper og en erfaren forretningsmand tænker på, hvordan man kan forbedre forretningsprocesser selv efter kl. 18. De mødes med partnere eller kunder for at underskrive nye kontrakter eller aftale vilkårene for en aftale. En sådan tidsplan kan ikke andet end at påvirke forholdet inden for familien.
7. Moderat engagement
En medarbejders involvering i arbejdet kan være nul, eller den kan være 50 % eller 100 % — det afhænger af både motivation og personlige egenskaber. Ejeren er 100 % involveret, da virksomhedens stabilitet og udvikling afhænger af hans aktive deltagelse.
8. Begrænset kontrol
Den ansatte kontrollerer underordnedes arbejde inden for rammerne af stillingsbeskrivelsen eller er generelt fritaget for ansvar. En iværksætter skal af frygt for at miste forretning holde øje med alt. Besvær med delegering er et af virksomhedsejeres hovedproblemer, det tvinger dem til at behandle og "leve på arbejde".
9. Mere afslappet holdning til holdet
En ansat er et teammedlem: i dag arbejder han her, og i morgen, efter at have fået viden og færdigheder, arbejder han for en konkurrent, og det er normalt. Iværksætteren er altid i gang med at udvælge effektive medarbejdere, professionel evaluering af deres arbejde. Han er nødt til at tænke på udviklingen af arbejdskollektivet for at øge effektiviteten og afkastet.
10. Moderat kompetencekrav
En medarbejder har råd til kun at kende og være i stand til det, der er nødvendigt for at udføre de opgaver, som er tildelt ham. Ejeren har brug for at kende alle detaljerne i at drive forretning: fra udviklingsstrategien og opretholdelse af en konkurrencedygtig position på markedet, det grundlæggende i økonomi, regnskab og lovgivning, der styrer virksomheden, til opbygning af et effektivt team.
Hvis du sætter et mål korrekt, planlægger strategier for karriereovergange, udarbejder en plan for personlig og faglig vækst og udvikling, kan du tjene gode penge i et virksomhedsformat. At arbejde for en virksomhed giver dig mulighed for at få erfaring og udvide dine kompetencer, mens du sidder på et behageligt kontor, frem for at kæmpe på barrikaderne i din egen virksomhed. At arbejde under en anden er meget nemmere end at styre "noget af dit eget."
Inden du starter din egen virksomhed, så tænk over, hvad denne virksomhed vil give dig. Måske kan du realisere dit kreative potentiale og barndomsdrømme uden at forlade din kontorstol.