Kvinder forlader stillinger i store virksomheder. Hvorfor?

Globalisering, teknologiske fremskridt og øget konkurrence har ændret arbejdsmarkedet. Kvinder har indset, at deres behov ikke passer ind i erhvervslivet. De leder efter et job, der giver mere tilfredshed, kombineret med familieansvar og personlige interesser.

Ledelsesprofessorerne Lisa Mainiero fra Fairfield University og Sherri Sullivan fra Bowling Green University er blevet interesserede i fænomenet kvindelig udvandring fra virksomheder. De gennemførte en række undersøgelser og identificerede fire årsager.

1. Konflikt mellem arbejde og privatliv

Kvinder arbejder på lige fod med mænd, men husholdningsarbejdet er ulige fordelt. Kvinden påtager sig hovedparten af ​​ansvaret for børneopdragelse, pasning af ældre pårørende, rengøring og madlavning.

• Arbejderkvinder bruger 37 timer om ugen på huslige pligter og opdragelse af børn, mænd bruger 20 timer.
• 40 % af kvinder i høje stillinger i virksomheder mener, at deres mænd "skaber" husarbejde mere, end de er med til at gøre det.

De, der tror på fantasien om, at du kan alt - opbygge en karriere, opretholde orden i huset og være mor til en fremragende atlet - vil blive skuffede. På et tidspunkt indser de, at det er umuligt at kombinere arbejds- og fritidsroller på højeste niveau, for dette er der ikke nok timer i døgnet.

Nogle forlader virksomheder og bliver fuldtidsmødre. Og når børnene bliver store, vender de tilbage til kontoret på deltid, hvilket giver den nødvendige fleksibilitet - de vælger selv deres tidsplan og tilpasser arbejdet til familielivet.

2. Find dig selv

Konflikten mellem arbejde og familie påvirker beslutningen om at forlade virksomheden, men forklarer ikke hele situationen. Der er også andre grunde. En af dem er søgen efter dig selv og dit kald. Nogle går, når jobbet ikke er tilfredsstillende.

• 17 % af kvinderne forlod arbejdsmarkedet, fordi arbejdet var utilfredsstillende eller af ringe værdi.

Virksomheder forlader ikke kun familiemødre, men også ugifte kvinder. De har mere frihed til at forfølge karriereambitioner, men deres arbejdsglæde er ikke højere end arbejdende mødres.

3. Manglende anerkendelse

Mange går, når de ikke føler sig værdsat. Nødvendige drømmeforfatter Anna Fels forskede i kvinders karriereambitioner og konkluderede, at mangel på anerkendelse påvirker en kvindes arbejde. Hvis en kvinde tror, ​​at hun ikke er værdsat for et godt job, så er det mere sandsynligt, at hun opgiver sit karrieremål. Sådanne kvinder leder efter nye måder til selvrealisering.

4. Iværksætterrække

Når karrierefremgang i en virksomhed ikke er mulig, går ambitiøse kvinder ind i iværksætteri. Lisa Mainiero og Sherry Sullivan identificerer fem typer kvindelige iværksættere:

• dem, der har drømt om at eje deres egen virksomhed siden barndommen;
• dem, der ønskede at blive iværksætter i voksenlivet;
• dem, der arvede virksomheden;
• dem, der åbnede en fælles virksomhed med en ægtefælle;
• dem, der åbner mange forskellige virksomheder.

Nogle kvinder ved fra barndommen, at de vil have deres egen virksomhed. Andre realiserer iværksætterønsker i en senere alder. Ofte er dette forbundet med fremkomsten af ​​en familie. For gifte er det at eje et job en måde at vende tilbage til arbejdslivet på deres egne præmisser. For frie kvinder er forretning en mulighed for selvrealisering. De fleste håbefulde kvindelige iværksættere tror, ​​at en virksomhed vil give dem mere fleksibilitet og kontrol over deres liv og give dem en følelse af drive og arbejdsglæde tilbage.

Forlade eller blive?

Hvis du føler, at du lever en andens liv og ikke lever op til dit potentiale, så prøv de teknikker, som Lisa Mainiero og Sherry Sullivan foreslår.

Revision af værdier. Skriv ned på papir de værdier i livet, der betyder noget for dig. Vælg de 5 vigtigste. Sammenlign dem med nuværende arbejde. Hvis det giver dig mulighed for at gennemføre prioriteringer, er alt i orden. Hvis ikke, har du brug for en ændring.

Brainstorm. Tænk over, hvordan du kan organisere dit arbejde, så det bliver mere tilfredsstillende. Der er mange forskellige måder at tjene penge på. Lad fantasien få frit løb.

En dagbog. Skriv dine tanker og følelser ned i slutningen af ​​hver dag. Hvad skete interessant? Hvad var irriterende? Hvornår følte du dig ensom eller glad? Efter en måned skal du analysere registreringerne og identificere mønstre: hvordan du bruger din tid, hvilke ønsker og drømme besøger dig, hvad der gør dig glad eller skuffet. Dette vil starte processen med selvopdagelse.