Indhold
Ifølge statistikker er mænd mere succesfulde i deres karriere. Dette er dog ikke et aksiom. Lederskabsekspert Jo-Wimble Groves tilbyder tre måder at hjælpe kvinder med at opnå karrierehøjder.
Piger glæder deres forældre med gode akademiske præstationer i skolen og på universitetet og går oftere på efterskole. Men i voksenalderen ændrer tingene sig. Den gennemsnitlige mand tjener mere end en kvinde og bevæger sig hurtigere op ad virksomhedens rangstige. Hvad forhindrer kvinder i at nå karrierehøjder?
Undersøgelser har vist, at næsten 50 % af kvinderne mener, at de er hæmmet af manglende selvtillid, og mange har været hjemsøgt af denne usikkerhed siden skolen. Et alvorligt knæk på det professionelle selvværd forårsages også af barselsorloven: Når de vender tilbage på arbejde efter en lang pause, føler kvinder, at de er haltet bagefter deres kolleger.
Hvordan kan du overvinde tvivlen på dig selv og få succes i din karriere? Tre tips vil hjælpe.
1. Fokuser på det, du er bedst til
Det er umuligt at få succes med alt. Det giver mere mening at finpudse dine færdigheder i det, du allerede ved, hvordan man gør, end at tænke i det uendelige på, hvilke kurser man skal gennemføre for at blive mere konkurrencedygtig. Naturligvis skal nye muligheder for læring og udvikling ikke ignoreres, men man skal huske, at enhver ny færdighed ikke erhverves med det samme.
Når du interviewer eller diskuterer en forfremmelse, skal du først beskrive, hvad du allerede har opnået ekspertise i, derefter nævne de færdigheder, som du forbedrer, og først til sidst fortælle om planer for professionel vækst. Det er meget mere behageligt at diskutere ting, som du føler dig sikker på.
Det er kendt, at kvinder er mænd overlegne i kunsten at forhandle og skabe relationer. Hvorfor ikke bruge talentet fra en lytter og forhandler på arbejdet? Gode relationer til samarbejdspartnere, leverandører og kunder er, hvad mange virksomheder mangler i dag. Tag på netværksspørgsmål og tal om dine succeser på dette område, når muligheden byder sig.
Evnen til at arbejde i et team og etablere eksterne relationer er ofte mere værdifuld end faglige færdigheder
Under interviewet skal du fokusere på dine sociale færdigheder, illustrere dit talent som forhandler med eksempler, dele resultaterne, beskrive din rolle i teamet og forklare, hvordan du kan være nyttig givet dine kompetencer og erfaring.
I dag kræves der oftere og oftere ikke kun snæver profilerede fagfolk, men folk, hvis værdier er i overensstemmelse med virksomhedens værdier. Evnen til at arbejde i et team og etablere eksterne relationer er ofte mere værdifuld end faglige færdigheder.
3. Se efter muligheder for at vokse og avancere
På arbejdet reagerer kvinder sjældent på nye tilbud, fordi de ikke er sikre på, at de vil være i stand til at finde ud af en ny type aktivitet. Sådan adfærd betragtes ofte af ledelsen som en modvilje mod at udvikle sig.
Hvis det slet ikke er grænsen for dine drømme at besætte en almindelig stilling hele dit liv, bliver du nødt til at tvinge dig selv til at møde udfordringerne. At deltage i et innovativt projekt, tale til en konference, organisere en fest på kontoret - uanset hvad du gør, bliver du en bemærkelsesværdig person og ikke bare en pige ved et bord i det fjerneste hjørne. Alle disse typer aktiviteter kan og bør nævnes ved samtaler og ved næste vurdering af resultaterne af dit arbejde.
Enhver aktivitet, der ikke er direkte relateret til officielle pligter, danner billedet af en aktiv, selvsikker succesfuld person. Sådanne mennesker gør en succesfuld karriere.
Om forfatteren: Jo Wimble-Groves er en motiverende foredragsholder og lederskabsspecialist, som har skrevet projekter for at udvikle kvinders karrierer og empowerment.