Indhold
😉 Hilsen alle, der vandrede ind på denne side! Venner, mange mennesker laver typiske fejl under et interview, måske af begejstring. Samtalen er den sværeste test for en kandidat. Denne standardprocedure er meget vigtig, fordi det afhænger af dens resultater, om du bliver ansat.
Den gennemsnitlige interviewtid anses for at være 40 minutter. Samtidig ændres det indtryk, der dannes om kandidaten i det første halvandet minut af samtalen, i hvert tredje tilfælde ikke før samtalens afslutning.
Det første indtryk kommer fra samtalepartnerens kompetente tale, fra hvad han siger, fra hvordan han klæder sig.
Mange kandidater (jobsøgende), især i begyndelsen af deres karriere, er bange for samtalen. Hvis du ikke er bange, vil du trygt kunne føre en dialog og demonstrere dine personlige egenskaber bedst muligt.
Bemærk, at interviewet er en peer-to-peer dialog. Ansøgeren bør ikke ligne en andrager ved samtalen og skrumpe af frygt ved hvert ubehageligt spørgsmål.
Det sker ofte, at en kandidat bare glimrende besvarer spørgsmål inden for sit speciale. Men samtidig er han stadig ikke ansat. Hvorfor? Mest sandsynligt lavede han en anden fejl under interviewet.
Interviewfejl:
Forsinket
Er du forsinket til dit interview? Skyld dig selv. Ofte har arbejdsgiveren udover dig flere potentielle medarbejdere. Så bliv ikke fornærmet, hvis du efter at være forsinket simpelthen ikke bliver accepteret.
Beklædning
De bliver mødt af tøj. Dit udseende fortæller meget om dig. Klædestilen skal passe til den stilling, du vil besætte.
Det er nemmest at vælge den mest basale mulighed: en hvid bluse, sort nederdel/bukser eller en mørk buksedragt. Og ingen stiletter eller sneakers! Pænhed er velkommen!
Løgn er en dårlig hjælper
Det værste er at lyve om din faglighed og erfaring. Selvom du bliver optaget i en prøveperiode, vil din manglende erfaring blive mærkbar fra de første dage. Så du må hellere fortælle sandheden om dig selv.
Om tidligere arbejde
Svarene passer slet ikke: "dårligt hold, jeg blev uinteressant og kedede mig der, jeg kom ikke overens med min chef". Selvom dette er sandt, er det bedre at give en specifik forklaring: Jeg ønsker en stigning i lønningerne, karrierevækst.
Du skal aldrig tale dårligt om dit tidligere job og huske på konflikter. Arbejdsgiveren vil vurdere, at problemarbejderen ikke er nødvendig for organisationen. Og i dette tilfælde vil selv den mest fremragende track record ikke redde dig.
Løn
Din arbejdsgiver bør starte samtalen om penge, ikke dig.
Hvis du ved samtalen er tvunget til at nævne størrelsen af en passende løn, så giv et forberedt svar. For at gøre dette, før interviewet, prøv at finde ud af, hvor meget medarbejderne i denne virksomhed i gennemsnit bliver betalt. Oplysninger om gennemsnitslønnen for din stilling på arbejdsmarkedet vil også hjælpe dig.
Hvis du søger om højere løn, skal du begrunde dine krav.
Usikkerhed
Usikkerhed vil få arbejdsgiveren til at tro, at du lyver eller pynter på dine fortjenester.
Husk, at en følelse af proportion er meget vigtig her igen. Hvis du er moderat beskeden, så vil det karakterisere dig som en ansvarlig og udførende medarbejder. Og hvis beskedenhed er fuldstændig fraværende i dig, så er dette et stort minus.
Hvor er smilet?
En mindre almindelig fejl, men med samme grund og stærke negative konsekvenser, er, at kandidaten ikke smiler under samtalen. Mest sandsynligt føler kandidaten sig bare utilpas, for samtalepartneren ser han ud til at være en kedelig, dyster person.
Se i øjnene!
Den mest almindelige fejl betragtes, hvis ansøgeren ikke ser ind i samtalepartnerens øjne, undgår at møde blikke, skjuler sine øjne. Dette kan forveksles med at forsøge at skjule noget.
Ansøgeren kender ikke noget til den virksomhed, han søger job i
Dette er en utilgivelig fejltagelse! Hvis kandidaten før samtalen ikke fandt ud af de grundlæggende oplysninger om virksomheden. Hvad gør det, hvor mange mennesker (cirka) arbejder i det, måske historien eller ejendommelighederne ved virksomhedens arbejde.
For at gøre dette skal du blot se på virksomhedens hjemmeside, især afsnittet “om virksomheden”. Det kan kun tage et par minutter.
Her er de mest almindelige interviewfejl, som jobsøgende begår. Prøv at undgå dem og demonstrer samtidig dine høje faglige og personlige egenskaber. Du vil helt sikkert have alle muligheder for at få en god position.
Store virksomheder bruger profilering, når de rekrutterer. Læs mere i artiklen “Profilering – hvad er det? Holde kontakt"
Venner, orlov råd, personlige erfaringer om emnet: Typiske fejl i interviewet. Del disse oplysninger med dine venner på sociale netværk. 🙂 Farvel – farvel!