Din partner venter et barn. Din fremtidige arving er snart her. Krybben, klapvognen og de små bodysuits er klar. I din huskeliste er det kun tilbage at skrive dit brev, hvor du anmoder om barselsorlov fra din arbejdsgiver. Hvornår skal jeg skrive dette brev? Og hvor ? Vi giver dig nøglerne for ikke at begå fejl.

I 1946, et historisk øjeblik i Frankrig, med oprettelsen af ​​en 3-dages fødselsorlov for fædre. Det gives til "familieledere, der er embedsmænd, ansatte eller agenter for de offentlige tjenester i anledning af hver fødsel derhjemme". 1^erJanuar 2002 er det fædreorlovens tur til at komme til syne. Gode ​​nyheder til fædre til et barn født efter den 1^erJuli 2021: deres fædreorlov reduceres fra 11 til 25 dage (og endda 32 dage i tilfælde af en flerbarnsfødsel). Dette er for at give faderen mulighed for at blive mere involveret i de første måneder af sit barns liv. Opgaven af ​​barnets første 1000 dage, ledet af neuropsykiateren Boris Cyrulnik, viste, at 14 dage (11 + de 3 dages fødselsorlov) ikke var nok til at etablere en stærk tilknytning til faderen. Udvidelsen af ​​fædreorloven har også til formål at dele forældrenes opgaver mere retfærdigt med moderen.

Den officielle hjemmeside for den franske administration, service-public.fr, forenkler dit liv ved at levere et modelbrev. Du kan kopiere og indsætte det eller fuldføre det direkte online, før du downloader det i PDF. Der er hun :

[Fornavn]

[Adresse]

[Postnummer, kommune]

[Navn på arbejdsgiver]

[Adresse]

[Postnummer, kommune]

Om: anmodning om fædreorlov og børnepasning

[Kære],

Jeg meddeler dig ved hjælp af dette brev, at jeg har til hensigt at holde orlov til barsel og børnepasning i overensstemmelse med de gældende lovbestemmelser.

Jeg ønsker at drage fordel af denne orlov fra [dato for orlovens start] (inklusive) til [dato for orlovs ophør] (dato for genoptagelse af arbejdet), dvs. [orlovens varighed] dage.

Da jeg kunne drage fordel af en opdeling af denne orlov, ønsker jeg også at drage fordel af en anden orlovsperiode fra [Startdato for yderligere orlov] (inkluderet) til [Slutdato for orlov] (dato for genoptagelse af arbejdet) eller [ Ferievarighed] dage og en samlet orlov på [Samlet orlovstid] dage.

Accepter venligst, [fru, sir], udtrykket af mine bedste hilsner.

[Kommune], den [Dato]

underskrift

[Fornavn]

Dette brev skal sendes til din arbejdsgiver mindst en måned før orlovens startdato. Dette kan gøres før eller efter barnets fødsel. Hvis du respekterer denne betingelse, kan din arbejdsgiver ikke nægte at give dig denne orlov. Det er ikke obligatorisk, men det er bedre at sende brevet med anbefalet post med kvittering for modtagelse. Det ville beskytte dig i tilfælde af tvist.

Efter fødslen kan du anmode om orlovskompensation fra din Caisse d'Assurance Maladie. Du skal vedlægge denne anmodning en fuld kopi af fødselsattesten eller en kopi af den opdaterede familiejournal. Hvis du ikke er barnets far, skal du tilføje til disse bilag:

• et uddrag af vielsesattesten;
• en kopi af PACS
• et samleverings- eller samlivsbevis på mindre end et år eller et certifikat om ære for ægteskabsliv, der er underskrevet af barnets mor.

For at beregne din kompensation skal din arbejdsgiver give CPAM et løncertifikat.

Det er en ret for alle medarbejdere. Du får naturligvis orlov, hvis du er far til barnet og en medarbejder. Bor du sammen med barnets mor, men er ikke far? Du kan også drage fordel af det. Ferien er åben uden nogen betingelse for anciennitet og uanset ansættelseskontrakten (CDI, CDD osv.).

Faderen skal tage minimum 4 dages fædreorlov, umiddelbart efter de 3 dages fødselsorlov. De øvrige 21 dage er ikke obligatoriske og kan tages i to rater (mindst 5 dage hver).

For at få kompensation skal modtageren af ​​orloven opfylde alle følgende betingelser:

• tage orlov til faderskab og pasning inden for 4 måneder efter barnets fødsel (undtagen udsættelse af fristen på grund af hospitalsindlæggelse af barnet eller moderens død)
• har haft et socialsikringsnummer i mindst 10 måneder på datoen for orlovens begyndelse
• har arbejdet mindst 150 timer i løbet af de 3 måneder forud for orlovens start (eller har bidraget med en løn, der mindst svarer til € 10 i løbet af de sidste 403,75 måneder forud for orlovens start)
• ophøre med lønnet aktivitet, selv i tilfælde af arbejde for flere arbejdsgivere (i tilfælde af anmodning om orlov hos den ene arbejdsgiver og fortsættelse af aktiviteten med den anden kan CPAM kræve refusion af det betalte beløb) ”, beskriver tjenesten -public.fr websted.

Dagpenge udbetales hver 14. dag.

Endelig nyder den unge far beskyttelse mod afskedigelse i løbet af de 10 uger efter barnets fødsel. Undtagen i tilfælde af alvorlig forseelse eller umulighed for at opretholde kontrakten af ​​en anden grund end barnets ankomst.