Firmaet, hvor han arbejdede, sagde, at han ikke havde ret til at forlade sit sted. Bryde reglerne - gå til arbejdsudvekslingen.
Det er ikke engang en nysgerrighed. Det vil jeg gerne kalde sindssyge. Det hele skete i Portland, Oregon. Dillon Reagan, 32, havde arbejdet i fire år i en stor kædebutik med at sælge byggematerialer, værktøjer og andre dimser, der var nødvendige for reparationer. Hans skift var ved at være slut, da han hørte nogle skrig fra gaden. Jeg kiggede ud på parkeringspladsen og så en hastende kvinde, der hulkede og skreg, at nogen havde kidnappet hendes barn. Det viste sig, at kriminelle, en beruset bøller, bare rykkede barnet ud af kvindens hænder og skyndte sig væk.
Dillon og en kollega ringede til politiet. Og mens tøjet kørte, skyndte de sig efter råd fra 911 -afsenderen efter kidnapperen. Forbryderen blev fanget. Barnet blev returneret til moderen. Dillon vendte tilbage til sin arbejdsplads. Alt om alt tog cirka ti minutter, ikke mere. Hvad kan jeg sige? Godt gået og en helt, han var ikke bange for at løbe efter kidnapperen. Men ikke alle troede det.
Dillon Regan
Dagen efter kom Dillon på arbejde som normalt. Chefen kaldte ham til gulvtæppet og gav fyren en rigtig hovedvask: de siger, at han gjorde det forkerte. Reagan skulle ifølge chefen aldrig have forladt sin arbejdsplads. Og han forlod og overtrådte derved virksomhedens sikkerhedsregler.
"Det eneste, jeg tænkte på, var barnets sikkerhed," forsvarede Dillon. Men undskyldninger hjalp ikke. En måned senere blev manden fyret for overtrædelse af sikkerhedspolitikken. Da denne historie blev offentlig, ændrede butiksledelsen imidlertid mening og annullerede sin beslutning. Men Dillon er slet ikke sikker på, om han vil tilbage til arbejdet i denne butik.
”I en nødsituation skal vi gøre det rigtige - uanset reglerne i kontrakten. Virksomhedspolitik bør ikke erstatte godt og ondt.
PS Dillon vendte derefter tilbage til arbejdet - han accepterede butikkens tilbud. Han skal trods alt fodre katten ...