Indhold
Indflydelsen af dette psykologiske fænomen er meget stor. Vi ved alle, hvordan man «hænger etiketter». Lærere giver eleverne en «diagnose» af den evige mobber eller den bedste i klassen. Vi belønner én gang for alle en kollega med stigmatiseringen af en succesfuld medarbejder eller en fiasko. Hvorfor dømmer vi efter det første og normalt overfladiske indtryk? Er det muligt at "bryde igennem" en gang dannede meninger om os og om andre?
Hvis det første indtryk af en person er positivt, herunder på grund af omstændigheder, så udvider plustegnet efterfølgende til alle hans funktioner og handlinger. Han er meget tilgivet. Hvis det første indtryk tværtimod er sløret, så bliver han, uanset hvor godt en person klarer sig i fremtiden, evalueret gennem prisme af den indledende vurdering.
For russere kan denne effekt forklares ved hjælp af ordsproget "de mødes efter deres tøj, se dem af efter deres sind". Den eneste forskel er, at på grund af påvirkningen af halo-effekten "ser" de normalt alle i det samme tøj. Og for at sindet kan ses bagved, skal bæreren af glorien gøre en stor indsats.
Ofte bliver fordomme aldrig overvundet. Dette er især mærkbart i børne- og ungdomsgrupper. For eksempel, hvis en nybegynder i en klasse ikke har det godt og straks bliver stemplet som lidet flatterende af klassekammerater, er den eneste løsning ofte at skifte klasse, hvor du kan starte på en frisk og prøve igen at gøre et første indtryk.
Hvad er dette fænomen?
I 1920'erne opdagede den amerikanske psykolog Edward Thorndike, at når vi evaluerer andre, bliver vi styret af opfattelsen af visse personlighedstræk - såsom udseende, munterhed, snakkesalighed - og de overskygger alt andet. Psykologen kaldte dette fænomen for haloeffekten eller haloeffekten.
Halo-effekten beskriver en ubevidst perceptionsfejl: individuelle egenskaber hos en person - tiltrækningskraft, ydre underlegenhed, exceptionelle præstationer - dominerer andre kvaliteter, der er ukendte for os, som vi selv tænker ud, afslutter med at tegne i vores hoveder. Det første indtryk overskygger alt andet og skaber en glorie. I socialpsykologien omtales effekten som kognitive forvrængninger.
Forestil dig for eksempel, at du bliver præsenteret for en person med forbløffende gode manerer - og på få minutter skaber du i dit hoved billedet af en velplejet, dannet, veltalende, charmerende samtalepartner.
Med andre ord giver et enkelt kendetegn os mulighed for at udlede andre ukendte kvaliteter.
En overvægtig person opfattes ofte som doven, viljesvag, klodset eller endda dum. Elever med briller anses af mange lærere for at være mere belæste og endnu klogere.
Og selvfølgelig falder Hollywood-stjerner under indflydelse af halo-effekten. Da mange skuespillere er forbundet med de karakterer, de spiller, og vi ser dem i reportager og på tv som glamourøse divaer, tror vi på, at de er sådan i det virkelige liv.
Nå, det mest berømte tilfælde af påvirkning af halo-effekten er Khlestakov fra The Government Inspector. Hele samfundet accepterede ham oprindeligt som en revisor, uden at bemærke de åbenlyse uoverensstemmelser og fejl i hans adfærd og ord.
Hvorfor har vores hjerne brug for denne effekt?
Uden halo-effekten ville mange sektorer af økonomien simpelthen kollapse. "Hvis jeg bærer de samme bukser som denne succesrige forretningskvinde, vil jeg gøre det samme indtryk!" Et kinesisk tilbehør bliver øjeblikkeligt til et modetilbehør (og endda dets pris stiger til flere hundrede euro), hvis det bliver bemærket og taget på af en stjerne eller supermodel. Sådan fungerer det nogenlunde.
Men hvorfor ville vores hjerne målrettet føre os i en fælde? Gennem hele vores liv skal vi behandle enorme mængder information. Vi er nødt til at navigere med et minimum af information, og til dette skal vi på en eller anden måde klassificere de omgivende objekter og emner, interagere med dem. Halo-effekten forenkler disse processer.
Hvis hver gang vi dybt analyserede hele den indkommende strøm af visuelle og andre stimuli, ville vi simpelthen gå amok
Så på en måde er halo-effekten vores forsvarsmekanisme. Men samtidig fratager vi os selv et mere objektivt syn, hvilket betyder, at vi begrænser vores muligheder. Og den, som vi «sætter» en glorie på, risikerer for altid at forblive i vores øjne i den rolle, vi har opfundet for ham.
Hvordan overvinder man halo-effekten?
Ak, at "deaktivere" glorien er svært og ofte umuligt. Vi kan denne gang bemærke det i vores egen opfattelse af en anden eller i vores egen vurdering, men næste gang vil vi umærkeligt falde under dens indflydelse. Og selvom vi alle kender udtrykket "døm ikke en bog efter dens omslag", er det præcis, hvad vi alle ofte gør.
Hvis den person, som vi tildelte glorien, er vigtig og kær for os, er den eneste modgift at analysere vores indtryk, nedbryde det i dets komponenter: fremhæve det førende, nøgletræk for glorien og navngive resten, der er væk i vores opfattelse pga. til halo-effekten på den anden plan. Især en sådan teknik er nødvendig for ledere, HR-specialister, der træffer personalebeslutninger. I Australien er CV'er for eksempel ikke ledsaget af fotografier, så eksterne data ikke overskygger ansøgerens kompetencer.
De fleste af os er vælgere, så vi bør ikke købe ind i halo-effekten af politikere, der især før valg forsøger at fremstå usædvanligt venlige, åbne og ansvarlige. Og her bør vi selv indsamle oplysninger om kandidaten, for ikke at blive et offer for selvbedrag.
Og ingen forhindrer os i at indsamle information om os selv og vores egen glorie - om hvordan andre opfatter os.
Vi kan ærligt sige, at vi kender til fænomenet halo-effekten, og invitere samtalepartneren eller kollegaen til at kigge lidt dybere under vores "nimbus" og give os en chance for at vise alle vores kvaliteter. Direkte og oprigtighed er ofte afvæbnende. Du kan også tænke over, hvordan vi gerne vil se ud i andres øjne, og hvad vi kan gøre for dette, men på en sådan måde, at vi forbliver os selv.