Indhold
Citatet om "arbejde efter din smag", efter at have fundet, som du angiveligt "ikke kan arbejde en dag i dit liv", har alle hørt mindst én gang. Men hvad betyder dette råd helt præcist i praksis? Hvad har du brug for for at "klippe uden at vente på bughindebetændelse", så snart noget ikke længere passer til dine nuværende professionelle opgaver, og løbe væk fra kontoret uden at se dig tilbage og føle, at inspirationen har forladt os? Slet ikke nødvendigt.
For nylig bad en pige, en begivenhedsarrangør, mig om hjælp. Altid aktiv, entusiastisk, energisk kom hun hængende og ængstelig: «Det ser ud til, at jeg har udmattet mig i arbejdet.»
Jeg hører ofte sådan noget: "Det er blevet uinteressant, arbejdet er holdt op med at inspirere", "Jeg forsøger at forestille mig, hvordan jeg kan videreudvikle mig i faget, og jeg kan ikke, som om jeg er nået til loftet" , "Jeg kæmper, jeg kæmper, men der er ingen væsentlige resultater." Og mange venter på dommen, som i den joke: «... til intensivafdelingen eller til lighuset?» Skal jeg give mig selv en ny chance i mit erhverv eller ændre det?
Men før du beslutter dig for noget, skal du forstå, hvad der er roden til dit problem. Måske er du ved slutningen af en professionel cyklus? Eller måske formatet ikke passer dig? Eller er faget i sig selv ikke egnet? Lad os prøve at finde ud af det.
Slut på professionel cyklus
Både mennesker og virksomheder, og endda professionelle roller, har en livscyklus — en sekvens af stadier fra «fødsel» til «død». Men hvis en persons død er slutpunktet, så kan det i en professionel rolle følges op af en ny fødsel, en ny cyklus.
I faget gennemgår hver af os følgende faser:
- "Nybegynder": Vi går i gang med en ny rolle. For eksempel begynder vi at arbejde i vores speciale efter endt uddannelse, eller vi kommer til at arbejde i en ny virksomhed, eller vi påtager os et nyt storstilet projekt. Det tager tid at komme op i omdrejninger, så vi udnytter endnu ikke vores fulde potentiale.
- "Specialist": vi har allerede arbejdet i en ny rolle fra 6 måneder til to år, vi har mestret algoritmerne til at udføre arbejde og kan med succes bruge dem. På dette stadie er vi motiverede til at lære og komme videre.
- "Professionel": vi har ikke kun mestret den grundlæggende funktionalitet, men også oparbejdet et væld af erfaringer om, hvordan vi bedre kan håndtere det, og vi kan improvisere. Vi vil gerne opnå resultater, og vi kan gøre det. Varigheden af denne fase er omkring to til tre år.
- "Udfører": vi kender vores funktionalitet og relaterede områder meget godt, vi har akkumuleret en masse præstationer, men da vi allerede har mestret vores "territorium", forsvinder vores interesse og ønske om at opfinde noget, at opnå noget gradvist. Det er på dette tidspunkt, at der kan opstå tanker om, at dette fag ikke er egnet for os, at vi er nået til “loftet”.
Dette job passer ikke.
Årsagen til følelsen af, at vi er malplacerede, kan være den uhensigtsmæssige arbejdskontekst - arbejdsformen eller arbejdsformen, miljøet eller arbejdsgiverens værdi.
For eksempel arbejdede Maya, en kunstner-designer, for et marketingbureau i flere år, hvor hun skabte reklamelayouts. "Jeg vil ikke have andet," indrømmede hun over for mig. — Jeg er træt af at arbejde i et konstant travlt med at give et resultat, som jeg ikke rigtig bryder mig om. Måske kvitte alt og tegne for sjælen? Men hvad skal man så leve af?
Erhverv ikke egnet
Dette sker, hvis vi ikke vælger et erhverv alene eller ikke stoler på vores sande ønsker og interesser, når vi vælger. ”Jeg ville gerne læse psykologi, men mine forældre insisterede på jurastudiet. Og så sørgede far for ham på sit kontor, og suttede … «» Jeg gik på arbejde som salgschef efter mine venner. Alt ser ud til at fungere, men jeg føler ikke megen glæde.”
Når et erhverv ikke er relateret til vores interesser og evner, ser vi på venner, der brænder for deres arbejde, kan vi føle længsel, som om vi gik glip af et vigtigt tog i vores liv.
Hvordan man forstår den sande årsag til utilfredshed
Dette vil hjælpe en simpel test:
- Angiv de fem bedste aktiviteter, som du laver det meste af din arbejdstid. For eksempel: Jeg laver udregninger, skriver planer, kommer med tekster, holder motiverende taler, organiserer, sælger.
- Træd uden for jobbets indhold og bedøm på en skala fra 10 til 1, hvor meget du nyder at udføre hver af disse aktiviteter, hvor 10 er "Jeg hader det" og XNUMX er "Jeg er villig til at gøre det hele dagen lang. ” Vær ærlig over for dig selv.
Udskriv den gennemsnitlige score: opsummer alle karaktererne og divider slutsummen med 5. Hvis scoren er høj (7-10), så passer faget i sig selv, men måske har du brug for en anden arbejdssammenhæng — et behageligt miljø, hvor du vil gøre det, du elsker, med glæde og inspiration.
Dette udelukker selvfølgelig ikke tilstedeværelsen af vanskeligheder - de vil være overalt. Men på samme tid vil du føle dig godt i en bestemt virksomhed, du vil dele dens værdier, du vil være interesseret i selve retningen, arbejdets detaljer.
Nu ved du, at der i dit arbejde ikke er nok opgaver «til kærlighed». Og det er i dem, vi viser vores styrker.
Hvis miljøet passer dig, men følelsen af «loftet» stadig ikke forsvinder, så er du nået til slutningen af den næste professionelle cyklus. Det er tid til en ny runde: at forlade "performerens" studerede rum og gå "begynder" til nye højder! Det vil sige skab nye muligheder for dig selv i dit arbejde: roller, projekter, ansvar.
Hvis din score er lav eller medium (fra 1 til 6), så er det, du laver, ikke helt det rigtige for dig. Måske før tænkte du ikke over, hvilke opgaver der var mest spændende for dig, og gjorde bare hvad arbejdsgiveren krævede. Eller det skete, at dine yndlingsopgaver gradvist blev erstattet af dem, du ikke elsker.
Under alle omstændigheder ved du nu, at dit arbejde mangler "kærligheds"-opgaver. Men det er i dem, vi viser vores styrker og kan opnå fremragende resultater. Men bliv ikke ked af det: du har opdaget roden til problemet, og du kan begynde at bevæge dig mod det arbejde, du elsker, mod dit kald.
Første skridt
Hvordan gør man det?
- Identificer de arbejdsaktiviteter, du bedst kan lide at udføre, og angiv dine hovedinteresser.
- Se efter erhverv i krydset mellem første og anden.
- Vælg et par attraktive muligheder, og test dem derefter i praksis. Bliv for eksempel trænet, eller find en, du kan hjælpe med, eller byd en gratis service til venner. Så du bedre kan forstå, hvad du kan lide, hvad du er tiltrukket af.
Arbejdet er selvfølgelig ikke hele vores liv, men en ret væsentlig del af det. Og det er meget skuffende, når det vejer og trætter, i stedet for at inspirere og glæde. Lad være med denne situation. Alle har mulighed for at være glade på arbejdet.