"Fortæl mig lidt om dig selv": hvordan besvarer man dette spørgsmål?

Faktisk er dette spørgsmål en test af ansøgerens kommunikationsevner, så det er meget risikabelt at skrive et svar på farten. Men hvis det lykkes dig at få arbejdsgiveren til at interessere sig for din karrieres historie, vil det hjælpe meget med at besvare alle efterfølgende spørgsmål. "At fortælle om dig selv er en vigtig del af interviewet. Det giver dig mulighed for at overbevise interviewere om, at du er perfekt til stillingen,” siger Judith Humphrey, grundlægger af et personaleuddannelsesfirma.

Executive coach og konsulent Sabina Nevaz, som har arbejdet hos Microsoft i 14 år, forklarer, at hun forbereder sine kunder til at besvare dette spørgsmål i første omgang. "Ved at tale om sig selv får kandidaten kontrol over interviewprocessen og kan fokusere på de aspekter af deres karriere, som er særligt vigtige for en ny arbejdsgiver."

For at forberede en anstændig historie om dig selv, bliver du nødt til at gøre en stor indsats. Her er, hvad der er vigtigt at være opmærksom på.

Lav ikke almindelige fejl

Intervieweren har sikkert allerede læst dit CV, så du skal ikke genfortælle det igen. "Det er ikke nok at sige: Jeg har sådan og sådan erfaring, jeg har modtaget sådan og sådan uddannelse, jeg har sådan og sådan certifikater, jeg arbejdede på sådanne og sådanne usædvanlige projekter," advarer Josh Doody, en tidligere ansættelseschef og træner, der træner klienter. lønforhandling. De fleste jobsøgende taler om dette, men det er den nemmeste måde. Vi begynder instinktivt at liste alt, hvad der allerede er på vores CV."

Når du går den lette vej, går du glip af muligheden for at fortælle noget nyt om dig selv. "Du skal ikke" smide "et bjerg af information om dig selv ud til intervieweren," understreger Judith Humphrey.

Angiv hovedideen klart

Humphrey anbefaler at bygge en historie om dig selv omkring hovedudsagnet og give tre beviser for det. For eksempel: ”Jeg er sikker på, at jeg har gode iværksætterevner. Jeg har stor erfaring på dette område. Jeg er interesseret i denne stilling, da den vil give mig mulighed for at udvikle mine kompetencer.”

For på en eller anden måde at skille sig ud fra resten af ​​ansøgerne skal du overbevise interviewerne om, at din ankomst vil øge arbejdsstyrkens effektivitet. Det er vigtigt på forhånd at vide i detaljer, hvilke opgaver dit fremtidige team løser, og at sige præcist hvad ledere ønsker at høre.

”Du er for eksempel interesseret i stillingen som marketingmedarbejder. Du finder ud af, at dit nye team søger at blive mere aktive på sociale medier, nævner Josh Doody som et eksempel. — Når man til et interview bliver bedt om at fortælle om sig selv, kan man sige: ”Jeg er meget interesseret i sociale netværk, jeg har brugt dem i 10 år, både til professionelle og personlige formål. Jeg leder altid efter en mulighed for at bringe ideen til et bredt publikum ved hjælp af nye platforme. Jeg ved, at dit team nu leder efter nye muligheder og forsøger at køre en reklamekampagne på Instagram. Det ville være meget interessant for mig at deltage i dette.”

Bemærk venligst, at du har sagt meget om dig selv, men alle disse oplysninger er direkte relateret til målene og formålene for den arbejdsgruppe, du ønsker at deltage i.

Ved straks at skitsere hovedideen i din historie, viser du intervieweren, hvad han skal kigge efter først. Sabina Nevaz giver dette eksempel på en historie om sig selv: "Jeg vil sige, at jeg har tre kvaliteter, der har spillet en særlig vigtig rolle i min karriere, og de vil være meget nyttige [i en ny stilling]. Jeg vil give dig et eksempel. I 2017 stod vi over for en krise – [en historie om krisen]. Problemet var [at]. Det var disse egenskaber, der hjalp mig til at klare krisen – [på hvilken måde]. Derfor betragter jeg dem som mine styrker.”

De to vigtigste forberedelsespunkter

Din opgave er ikke bare at opremse fakta i din biografi, men at fortælle en sammenhængende historie om dig selv. Det skal der arbejdes med på forhånd.

For at fortælle en god historie skal du først spørge dig selv, hvilke karrierepræstationer du er mest stolt af, og hvordan disse præstationer fremhæver dine styrker. Hvilke af disse egenskaber vil være nyttige for dig i fremtiden?

Vær ikke banal. "Enhver vil sige, at han er smart, hårdtarbejdende og i stand til at nå sine mål. Fortæl os i stedet om dine unikke egenskaber, om de egenskaber, der adskiller dig fra andre, råder Sabina Nevaz. "Hvorfor er de så vigtige for dit nye job?"

Hvordan samler du flere eksempler på dine præstationer? "Jeg anbefaler, at mine klienter taler med kolleger, partnere, venner før interviewet - de vil hjælpe dig med at huske interessante sager, som du måske har glemt," foreslår Nevaz.

Det er lige så vigtigt at forstå, hvorfor virksomheden overhovedet søger en medarbejder til denne stilling. "Faktisk bliver du i interviewet spurgt:" Hvordan kan du hjælpe os? Hvis du kommer forberedt, ved du allerede, hvad din fremtidige arbejdsgiver har brug for,” er Josh Doody sikker.

Hvad er denne forberedelse? Doody anbefaler, at du nøje studerer jobbeskrivelsen, søger på internettet efter information om virksomheden, prøver at finde blogs eller videoer af dine fremtidige kolleger. "Dit mål er at forstå, hvad virksomheden gør, hvilke mål den forfølger, hvilke vanskeligheder den står over for på vejen til at nå dem," understreger han.

Træk ikke historien ud

"For at forhindre publikum i at miste interessen, prøv at få din historie til at tage omkring et minut. På kortere tid er det usandsynligt, at du har tid til at sige alt vigtigt, men hvis du udsætter, vil dit svar mere sandsynligt begynde at ligne en monolog,” anbefaler Judith Humphrey.

Selvfølgelig vil det kræve en udviklet følelsesmæssig intelligens at forstå, hvor interesserede lytterne er. Prøv at mærke publikums stemning. Det er vigtigt, at interviewere har en klar forståelse af din hovedidé. Den usammenhængende historie "om alt" viser, at ansøgeren ikke har en hel idé om uXNUMXbuXNUMXbsig selv.