Indhold
Vanessa, 35, mor til Gabriel, 6, og Anna, 2 og et halvt. Rekruttering og uddannelsesansvarlig
”Jeg havde lavet flere tidsbegrænsede kontrakter som kommunikationsmedarbejder, og jeg skulle etableres efter min hjemkomst fra barsel. Men jeg modtog et brev et par dage før, der fortalte mig, at det ikke ville være tilfældet. Så jeg var nødt til at gå tilbage på arbejde i to uger, tid til at afvikle min sidste kontrakt.
Hvilken dårlig nat jeg tilbragte dagen før! Og om morgenen havde jeg en klump i maven. Det var de mest ubehagelige to uger i hele mit professionelle liv! Mine kolleger var søde, glade for at se mig. Men jeg nåede ikke at tage mine filer tilbage i hånden, det rimede ikke på noget. Jeg vandrede mellem kontorerne for at fortælle min historie. Disse dage har varet evigt. Heldigvis blev Gabriel passet af min mor, så adskillelsen var ikke særlig svær.
Men før jeg hørte denne dårlige nyhed, var alt godt. Jeg elskede dette job. Jeg havde sendt en fødselsannonce til alle, holdt gode kontakter, modtaget en lykønsknings-sms fra mine overordnede. Kort sagt, det var det kolde brusebad. Jeg genlæste brevet ti gange. Det er rigtigt, at en anden medarbejder allerede havde betalt for denne form for behandling, men jeg havde slet ikke forventet det. Jeg havde kun sat min betalte orlov fast med min barsel, jeg havde ikke tænkt mig at bede om forældreorlov eller deltid, men jeg forestiller mig, at det var den slags frygt, de havde.
Jeg var i brand, jeg gav alt!
Jeg var meget vred, skuffet, i chok, men jeg forårsagede ikke en skandale. Jeg ville ikke efterlade et dårligt billede af mig, jeg foretrak at sige farvel til folk stille og roligt. Jeg havde investeret så meget i denne stilling, at jeg var sikker på, at jeg ville blive etableret. Selv under min graviditet var jeg i brand, jeg gav alt, også tidligt om morgenen eller i weekenden. Jeg havde taget lidt på i vægt og havde født halvanden måned før tidsplanen.
Hvis det skete for mig i dag, ville det være anderledes! Men den juridiske proces, hvis jeg havde startet en, lovede at være meget langsom. Og jeg var udmattet. Gabriel sov dårligt.
Jeg fokuserede primært på min jobsøgning. Og efter tre interviews, hvor jeg fik mig til at forstå (knap mellem linjerne!), at det at have en 6 måneder gammel baby diskvalificerede mig, startede jeg en omskoling … i menneskelige ressourcer. Efter et ret hektisk ophold i et rekrutteringsfirma (stress, pres, lange timer, meget transport) arbejder jeg i HR-afdelingen i et fællesskab. “
Nathalie, 40 år, mor til Gabriel, 5 år, koncept- og merchandisingchef i en stor virksomhed
“Jeg kan godt huske datoen, det var mandag den 7. april, Gabriel var 3 måneder gammel. I weekenderne tog jeg lidt tid for mig selv, jeg fik massage. Jeg havde virkelig brug for det. Min levering (halvanden måned tidligere end forventet) gik ikke særlig godt. Barselsholdet – i deres handlinger og ord – efterlod mig med et indtryk af sårbarhed, som jeg aldrig havde følt før.
For ham var det et forræderi
Så havde jeg en masse problemer med at finde en forældremyndighedsløsning for Gabi. Det var kun en uge før genoptagelsen, at jeg fandt en barnepige i min bygning. En sand lettelse! Fra dette synspunkt var min tilbagevenden til arbejdet ikke for kompliceret. Jeg løb ikke om morgenen for at aflevere den, og jeg var selvsikker.
Men siden jeg annoncerede min graviditet, var forholdet til min vejleder anstrengt. Hans reaktion "Du kan ikke gøre det her mod mig! havde skuffet mig. For ham var det et forræderi. På trods af min arbejdsstandsning ved seks måneders graviditet på grund af svangerskabsdiabetes, arbejdede jeg hjemmefra til dagen før fødslen, nok lidt af skyldfølelse. Og jeg forstod alt for sent, at firmaet aldrig ville give mig byttepenge på min mønt... Derudover havde jeg taget meget på under graviditeten (22 kg) og denne nye fysik (og det afslappede tøj, der fulgte med til skjule) passede ikke for meget til atmosfæren i min boks … Kort sagt, jeg var ikke særlig rolig ved tanken om denne bedring. Da jeg kom på arbejde, var intet ændret. Ingen havde rørt mit skrivebord. Alt var blevet på sin plads, som om jeg var gået dagen før. Det var dejligt, men på en måde satte det et stort pres. For mig betød det "Du har dit arbejde skåret ud for dig, ingen har taget over siden du rejste". Mine kolleger, som var glade for at se mig komme tilbage, tog imod mig med stor venlighed og en meget flot morgenmad. Jeg genoptog mine filer, behandlede mine e-mails. Jeg blev modtaget af HRD for at sige noget.
Jeg var nødt til at lave mine beviser om
Efterhånden forstod jeg, at jeg ikke kunne hævde en anden position eller udvikle mig, som jeg ville, jeg var nødt til at "gentage mine beviser", "vise, at jeg stadig var i stand". I mit hierarkis øjne blev jeg stemplet som "mor til en familie", og jeg havde et kald at lette. Dette forstyrrede mig meget, for engang som mor havde jeg selvfølgelig ikke længere lyst til at arbejde over om aftenen, men det var op til mig at beslutte, om jeg skulle sætte farten ned eller ej, ikke til andre. påtvinge det som et fait accompli. Til sidst sagde jeg op efter to år. I min nye virksomhed positionerede og tog jeg mig straks ansvar som mor og også som engageret professionel, for det ene forhindrer ikke det andet. “.
Adeline, 37, mor til Lila, 11, og Mahé, 8. Børnepasningsassistent
”Jeg havde taget seks måneders forældreorlov. Jeg var almenhjælper, det vil sige, at jeg skød på flere kommunale vuggestuer efter behov. Men jeg var stadig primært knyttet til en af dem. Inden min genoptagelse sendte jeg en meddelelse til min hjemmevuggestue, præsenterede Lila for mine kolleger, som lykønskede mig og tilbød små gaver. Det eneste stressende punkt er, at det tog lang tid at informere mig om min nye hjemmevuggestue. Og jeg vidste ikke, hvornår jeg kunne lægge mine to RTT'er ned om måneden. Jeg ringede for info, men det var aldrig rigtig klart.
Jeg var glad for at se folk
Der var også bekymring for typen af børnepasning. Jeg var sikker på, at jeg ville få en plads i en familievuggestue, men en måned før min genoptagelse fik jeg at vide, at nej. Vi måtte hurtigt finde en barnepige. Tilpasningen startede en uge før min officielle forside. Men torsdag, katastrofe, måtte jeg på hospitalet. Jeg havde en graviditet uden for livmoderen! Dagene efter var lidt deprimerende. Lila hos barnepige og jeg alene hjemme...
Jeg kom tilbage på arbejde tre uger senere end forventet, lige efter Lilas 9 måneder. Det gode ved dette er, at hun slet ikke græd om morgenen, og det gjorde jeg heller ikke. Vi var vant til det. Endelig ændrede jeg ikke forældrevuggestuen. Jeg overtog 80%, jeg arbejdede ikke om fredagen og heller ikke hver anden tirsdag. Lila lavede korte dage: hendes far kom for at hente hende omkring kl. 16
Den første dag skulle jeg tage mig af endnu en lille Lila, sjovt tilfældighed! Jeg kan huske, at det sværeste var om morgenen, at gøre klar, spise frokost, vække Lila, lægge hende ned, komme til tiden... Hvad resten angår, er jeg heldig! I en børnehave chokerer kurver og cool tøj ingen! Og jeg var glad for at finde mine kolleger, for at se folk. Hvad der er sikkert er, at ved at blive mor, blev jeg mere tolerant over for forældre! Jeg forstår bedre, hvorfor vi ikke altid kan anvende de uddannelsesprincipper, som vi tror på …”