Mange psykologer og coaches hævder, at kun dem, der har evnen til selvorganisering og har tendens til at være systematiske, kan blive ledere. Er det virkelig? Eller kan alle blive ledere? Hvilke egenskaber skal du udvikle til dette? Iværksætteren og forretningscoachen Veronika Agafonova svarer på disse spørgsmål.
Hvad er en leder? Det er den, der træffer sit eget valg og ikke flytter ansvaret over på andre. Ledere er ikke født, de er skabt. Så hvor starter du?
Først og fremmest skal du indse, at din fortid ikke bestemmer din fremtid. Begræns dig ikke til den folkelige visdom "hvor du blev født, det kom til nytte": Hvis du kommer fra en familie af arbejdere, betyder det slet ikke, at du ikke vil være i stand til at nå højder. En sand leder ved, at uanset hvad der skete i fortiden, kan alt opnås.
For det andet er det vigtigt at tage ansvar for alt, hvad der sker i dit liv. Det er en fejl at tro, at der er ting, der ikke kan påvirkes, det er nytteløst at give miljøet skylden for dit svigt. Selvom aggression er rettet mod lederen, forstår han, at det var hans valg at være i denne situation. Han er ikke afhængig af omstændighederne, er i stand til at stoppe aggression lige nu og kommer ikke i lignende situationer i fremtiden. Det er i hans magt at bestemme, hvilken holdning han skal acceptere, og hvad ikke.
Det er fint at lave lister over «hvad jeg har brug for for at være helt glad», men de bør rettes til dig.
For det tredje bør du endelig forstå, at din lykke er din og kun din opgave. Ingen grund til at vente på, at andre opfylder dine ønsker, som det ofte er tilfældet i familieforhold. Det er fint at lave lister over «hvad jeg har brug for for at være helt lykkelig», men de bør henvende sig til dig selv, ikke til en ægtefælle, slægtning eller kollega. Lederen laver ønskesedler og opfylder dem på egen hånd.
Min første virksomhed var en musikskole. I den mødte jeg mange voksne, der led, at de i barndommen ikke blev sendt for at lære at spille dette eller det instrument, klagede over det hele deres liv, men i lang tid gjorde intet for at opfylde deres drømme. Lederposition: Det er aldrig for sent at tage det første skridt.
Leder livsstil
Lederen tror ikke, han ved alt. Han prøver hele tiden nye ting, lærer, udvikler sig, udvider sin horisont og lader nye mennesker og frisk information komme ind i sit liv. Lederen har lærere og mentorer, men han følger dem ikke blindt, opfatter ikke deres ord som den ultimative sandhed.
Det er muligt og nødvendigt at deltage i træninger, men det er bestemt ikke værd at hæve trænere til rang af guru og ikke betragte alt, hvad de siger, som absolut sandhed. Enhver person kan begå fejl, og en metode, der er effektiv for én, er måske slet ikke som en anden.
Lederen har en mening om alle spørgsmål, han lytter til andres anbefalinger, men han træffer selv beslutningen.
Talent og motivation
Har du brug for talent for at være leder? En rigtig leder stiller ikke sådan et spørgsmål: talent er noget, der gives os af naturen, og han er vant til at stå ved roret i sit liv. Lederen ved, at motivation er vigtigere, evnen til klart at forstå, hvad du ønsker og handle med fuld dedikation for at få det.
Hvis en person undlader at organisere sig for at opnå noget i erhvervslivet eller på arbejdet, så har han simpelthen ikke nok lyst. Hver af os kan være organiseret i den virksomhed, han virkelig har brug for. Fænomenet ledelse handler om at vælge prioriteter og skabe orden. Og det vigtigste er at indse dig selv korrekt i dette.
Det er kun tilbage at blive forelsket i tilstanden af usikkerhed og risiko, for uden dem er udvikling umulig.
Mange af os kan ikke lide kaos og uforudsigelighed, mange er bange for det ukendte. Vi er sådan indrettet: hjernens opgave er at beskytte os mod alt nyt, det der potentielt er i stand til at skade os. Lederen tager udfordringen op med kaos og uforudsigelighed og træder modigt ud af sin komfortzone.
Der er ingen præcis plan for, hvordan man bliver millionær i morgen: forretning og investeringer er altid en risiko. Du kan tjene, men du kan miste alt. Dette er hovedreglen i verden af store penge. Hvorfor er der penge - selv i kærlighed er der ingen garanti. Det er kun tilbage at blive forelsket i tilstanden af usikkerhed og risiko, for uden dem er udvikling umulig.
Organisering af liv og virksomhed
Lederen følger ikke strømmen - han organiserer sit eget liv. Han bestemmer, hvor meget og hvornår han skal arbejde og skaber værdi for sine kunder. Han ser tydeligt slutmålet - det resultat, han ønsker at opnå - og finder folk, der kan hjælpe med at nå det. Lederen er ikke bange for at omgive sig med stærke fagfolk, han er ikke bange for konkurrence, fordi han ved, at nøglen til succes er i et stærkt team. Lederen er ikke forpligtet til at forstå alle nuancerne, han kan finde dem, som han kan betro dette til.
Den sværeste opgave er at tage ansvar og organisere dit liv på en sådan måde, at det fører til det tilsigtede resultat. Svært men gennemførligt.