Har du en kollega med en god sans for humor? Den, hvis vittigheder rammer på stedet, som kan muntre alle op, selv på tidspunktet for en frygtelig nødsituation eller oversete deadlines, den, hvis sarkasme ikke er fornærmet? Vi satser på, at denne kollega er en mand, ikke en kvinde. Og det er derfra disse konklusioner kommer.
Der er sandsynligvis sådanne mennesker i dit miljø: de dukker op og letter bogstaveligt talt situationen med én sætning. Du kan endda glæde dig til arbejdsdagens start, for du ved, at du ikke kommer til at kede dig på kontoret med dem. Vittige kollegaer gør kedelige møder og endeløse arbejdsopgaver mere udholdelige. Og hvis chefen har en sans for humor, endnu bedre. Det er umuligt ikke at beundre ledere, der ikke tager tingene for seriøst, inklusive dem selv.
Et "men" skulle dukke op her, og her er det. For nylig fandt professor Jonathan B. Evans fra University of Arizona og kolleger ud af, at humor kan være med til at skabe et produktivt arbejdsmiljø, men det har også betydning, hvem der laver sjov. Forskere har foreslået, at mandlige jokere hæver deres status i holdet, og kvinder skader kun sig selv, og stereotyper er skyld i dette. I lang tid blev det troet, at en kvinde ikke kunne være sjov - husk i det mindste de første trin på scenen af hovedpersonen i tv-serien The Incredible Mrs. Maisel. Og det er lige meget, om joken faktisk er sjov, holdningen til en kvinde i et team kan fordreje betydningen af det, der blev sagt.
Spøgefuldt har mænd en tendens til at tjene «point», mens kvinder taber
Du har måske befundet dig i et møde eller en arbejdsgruppe, hvor et af medlemmerne (en mand) konstant var kloge. Selvom du prøvede at fokusere på en seriøs opgave, grinede du sikkert fra tid til anden. Hvad syntes du om jokeren? Det er usandsynligt, at holdningen til ham blev værre. Forestil dig nu, at denne rolle blev spillet af en kvinde. Tror du, hun ville blive betragtet som vittig eller irriterende?
En spøgefugl kan opfattes på forskellige måder: som en, der hjælper med at lindre spændinger og afhjælpe situationen, eller som en, der distraherer fra arbejdet - og køn påvirker opfattelsen. Spøgefuldt har mænd en tendens til at tjene «point», mens kvinder taber.
Seriøse konklusioner
For at bekræfte hypotesen gennemførte Jonathan B. Evans og kolleger to serier af undersøgelser. I den første blev 96 deltagere bedt om at se en video og vurdere vittigheder fortalt af enten en mandlig eller kvindelig leder (vittighederne var de samme). Alt, hvad de vidste om helten på forhånd, var, at han var en succesrig og talentfuld person. Som forventet vurderede deltagerne humoren hos den mandlige leder højere.
I den anden serie så 216 deltagere videoer af en mand eller kvinde, der fortalte vittigheder eller slet ikke lavede sjov. Forsøgspersonerne blev bedt om at evaluere heltenes status, præstationer og lederegenskaber. Deltagerne anså kvindelige spøgefugle for at have lavere status og tilskrev dem lavere præstationer og svage lederegenskaber.
Mænd kan gøre grin med kolleger, og det hæver kun deres status på holdet.
Vi tager aldrig en vittighed «i sin reneste form»: fortællerens personlighed afgør i høj grad, om den vil virke sjov. "Det, der er tilladt for Jupiter, er ikke tilladt for tyren": Mænd kan gøre grin med kolleger og endda komme med sarkastiske bemærkninger, og det hæver kun deres status i holdet, en kvinde, der tillader sig dette, kan betragtes som useriøs, useriøs. Og det bliver endnu et glasloft for kvindelige ledere.
Hvad er vejen ud af denne situation? Evans er sikker på, at det er værd at slippe af med prisme af stereotyper og ikke vurdere en persons ord baseret på hans køn. Vi skal give kvinder mere frihed, og måske begynder vi så at forstå og værdsætte selve humoren og ikke fortælleren.