God dag til alle! Udover hvad der er motivationen for succes, og hvordan man øger den, vil jeg dele information med dig om, hvordan det kan diagnosticeres. Og det er lige meget om du er chef eller underordnet, det er vigtigt at kunne gøre dette, for ved at kende niveauet af fokus på resultater, er det muligt at vælge mere præcise metoder, der vil øge effektiviteten. Så lad os komme i gang?
Hvilke arter findes der?
For at metoderne til at øge motivationen kan være effektive og hjælpe med at nå målet, er det nødvendigt at kunne skelne, hvilken slags tænkning og fantasi et menneske tilhører. Som han klarer sig selv med. For eksempel, når vi kender til eksistensen af pessimister og optimister, bliver det lettere at forstå andre og os selv. Disse to typer er til stede i hver person. Det er bare, at han bruger en oftere i sit liv.
- Undgå fiasko. Det virker klart, ikke? Aktiviteten er mere rettet mod ikke at støde på vanskeligheder, simpelthen ikke tillade dem. En person aktiveres hurtigere, hvis truslen om afskedigelse, afsked hænger over ham … Udsigten til at få noget bedre er ikke så imponerende som frygten for at miste det, han allerede har. Derfor tager sådanne mennesker sjældent risici, går sjældent ud af deres egen komfortzone. De foretrækker at holde ud på grund af en levende fantasi om, at det kunne være endnu værre, så det er bedst at acceptere. De er mindre tilbøjelige til at lykkes, men mere stabile.
- At opnå succes. Her er situationen den modsatte, en person lever af præstationer, han er mere klar til at tage risici og ændre sit liv. Ja, han er i stand til at klatre til toppen, men der er også den anden side af medaljen. Sådanne mennesker, der kun fokuserer på det forventede resultat, kan miste virkeligheden af syne, det vil sige, at de ikke tager højde for de kommende forhindringer. Hvilket måske ikke overmander. Alt virker nemt og enkelt, som man siger: "Jeg ser målet, jeg ser ingen forhindringer." Men uden at tage højde for de mulige vanskeligheder, er en person i stand til at blive skuffet over sig selv eller i sin aktivitet og tro, at dette ikke er hans og så videre.
Som jeg allerede har sagt, bruger vi mere end én type i livet, men for harmonisk udvikling og fremskridt er det nødvendigt at være i stand til at tænde hver af dem i tide. Forestil dig en to-hovedet hydra, det ene hoved fokuseret på at opnå succes, og det andet hoved lever efter princippet om at undgå fiasko. Og derfor er det vigtigt at lære at håndtere det, så afhængigt af situationen kommer et hoved og derefter et andet ind i samtalen. De bør erstatte hinanden og give mulighed for at udtrykke deres mening.
Metoder til diagnose
Der er et stort antal af dem, de mest almindelige er Cattells 16-faktor test og Wexlers motivation for succes. Men de bruges af specialister, og det er vigtigt for os at lære selvstændigt at bestemme, hvilken type vi er.
Lad os først og fremmest bestemme, hvilket hydrahoved vi bruger oftere:
- Husk hvordan du vågner om morgenen, hvilke tanker dukker op og hvilke billeder din fantasi tegner? De, der er bange for at fejle, vil stå ud af sengen med bekymringer om at blive fyret, hvis de kommer for sent. Om det faktum, at han ikke har tid til at udføre arbejdet, og så vil der være en irettesættelse fra myndighederne eller fratagelse af bonussen ... En sådan person vælger venner og fokuserer mere på, at de ikke skaber hyppige konfliktsituationer for at at føle sig rolig i kommunikationen. Han er stabil i forhold, og generelt i livet er han klar til at overvinde forhindringer, langsomt, men sikkert, bevæge sig fremad trin for trin.
- Men hvis det første efter at vågne op, tænker du på, hvor mange interessante ting der venter dig i dag. Når du tænker på dit mål, du gerne vil opnå, eller hvor meget du skal gøre for at komme tættere på din drøm - så er du den type person, der kun fokuserer på et positivt resultat. Hvem har brug for incitamenter, som han selv godt kan organisere. For eksempel en kop kaffe eller en samtale med en kollega efter at have gennemført en lille opgave. Han tøver ikke i lang tid og holder op, hvis han finder en mere rentabel mulighed. Mens den, der forventer fiasko, sidder på sin plads til det sidste, indtil det bliver helt uudholdeligt. Han vælger venner for at gøre det interessant, for at bo sammen og tæt, så hobbyer og hobbyer ligner hinanden.
Som du kan se, er begge dele afgørende for os hver især, så lær at bruge dem frit. Især værdifuld for ledere. Når alt kommer til alt, som du forstår, påvirker belønninger og trusler alle forskelligt, så genovervej dine ledelsesmetoder for at etablere en mere produktiv arbejdsgang.
Denne metode til at diagnosticere motivation er meget enkel, du skal bare se nærmere på dig selv eller andre uden nogen komplekse test og beregning af resultater.
Hvordan hæver man?
Vi har allerede talt mere end én gang om måder, der øger motivationsniveauet, for eksempel i artiklen “TOP 10 måder at øge motivationen på, når du ikke ved hvad du skal gøre for at øge den”, her vil jeg tilføje et par andre tricks:
- Hvis der er frygt for fiasko, vil du fejle og blive værre, vælg et tidspunkt, hvor ingen vil forstyrre dig, og skriv alle dine fantasier om fiasko ned på et ark. Nogle gange sker det, at en person er bange, men denne frygt har ingen klare grænser, det vil sige, det virker forståeligt, men det er nogle gange svært at formulere, hvad der præcist ligger bag denne frygt. For eksempel, godt, hvis noget ikke fungerer for dig, taber du, så forestil dig alle de negative resultater af situationen, og stiller dig selv nysgerrige spørgsmål: "Hvad vil der ske?", "Og hvad er det næste?" … Og så sker det ofte, at der i virkeligheden ikke er noget forfærdeligt, det er ganske muligt at leve videre, selv med et stort antal fejl på din konto.
- Men for ikke at blive skuffet, bør en person, der har de iboende træk ved ikke at bemærke virkeligheden i jagten på realiseringen af målet, stadig suspendere sig selv, tvinge ham til at "se sig omkring" og tage vanskeligheder og ændringer alvorligt. Så vil du føle dig sikker på dine handlinger, og ikke kun ambitioner. Der er en risiko for, at en person, efter at være faldet mange gange, simpelthen holder op med at tro på sig selv og sit held på grund af kun én fejl - manglende evne til at forudsige og planlægge aktiviteter, for at finde veje ud af vanskelige situationer på forhånd.
- Jeg har allerede talt i artiklen "Virkelige historier om mennesker, der har opnået succes med deres arbejde og udholdenhed" om fordelene ved velgørenhed. Ja, ved at gøre gode gerninger vil du føle respekt for dig selv, andre vil opleve taknemmelighed, anerkendelse, beundring, og alt dette kan ikke andet end inspirere dig til at udrette. At forstå, at du har hjulpet nogen, uanset din situation og behov, vil give energi til yderligere handlinger. Der er ikke kun udviklingen af den moralske side af en person, hans spiritualitet, men også personlige kvaliteter, følelsesmæssig intelligens.
Konklusion
Det er alt, kære læsere! Til sidst vil jeg anbefale min artikel (her er linket), som indeholder en liste over film, der hovedsageligt er baseret på virkelige hændelser fra menneskers liv, som var i stand til at opnå det, de ønskede, på trods af alle de prøvelser, der stod i vejen.
Nyd at se, såvel som de positive resultater af dit arbejde! Og glem ikke at abonnere på blogopdateringer. Vi ses snart, venner!