Indhold
"Hvorfor besluttede du dig for at skifte job?" er et helt rimeligt spørgsmål, der stilles i hver jobsamtale. Er det det værd at være helt ærlig? Det er usandsynligt, at en rekrutterer vil blive imponeret over din historie om, at du ikke kan lide din chef eller bare ønsker at tjene mere ... Her er, hvad eksperterne rådgiver.
”På spørgsmål om motiverne for at skifte job, svarer mange ansøgere endda for ærligt. For eksempel begynder de at fortælle, hvor utilfreds med deres chef er, erkender beskæftigelseskonsulent Ashley Watkins. For rekrutterere er dette et wake-up call. HR-specialistens opgave på det første møde er at forstå, hvordan intentionerne og målene for kandidaten svarer til behovene i den afdeling, hvor han planlægger at arbejde.
Det korrekte svar på dette spørgsmål vil kræve en vis takt: det er vigtigt at vise, hvordan dine færdigheder og evner erhvervet i et tidligere job vil være nyttige i en ny stilling.
Hvis du leder efter et nyt job, fordi du ikke kan lide dit nuværende
Du vil måske tale om usunde forhold på kontoret og utilstrækkelige krav fra overordnede. Men husk, at i et interview er det vigtigt først og fremmest at tale om dig selv.
"Hvis du rejser på grund af konflikter med ledelsen, og intervieweren spørger, hvorfor du skifter job, kan du give et generelt svar: der var uenigheder, vi havde forskellige ideer om, hvordan vi bedst kunne udføre visse opgaver," anbefaler karrierekonsulent Laurie Rassas.
For bedre at kontrollere dig selv, forestil dig, at alle, du taler om, sidder ved siden af dig nu.
Ashley Watkins anbefaler at forklare situationen sådan her: "Du fik et job, og med tiden viste det sig, at dine principper og værdier uXNUMXbuXNUMXb ikke faldt sammen med virksomhedens principper og værdier (måske skete dette efter ledelsesskifte) retning).
Du leder nu efter en ny stilling, der bedre stemmer overens med dine værdier og giver dig mulighed for at maksimere dine styrker (liste dem) og potentiale. Efter at have besvaret dette spørgsmål kort, prøv at ændre emnet. Det er vigtigt, at rekruttereren ikke får det indtryk, at du kan lide at give andre skylden.”
”For bedre at kunne kontrollere dig selv, så forestil dig, at alle du taler om (chefer, kolleger fra et tidligere job) nu sidder ved siden af dig. Sig ikke noget, du ikke kunne sige i deres nærvær, ”rådgiver Lori Rassas.
Hvis du skifter job for at fortsætte din karriere
"Jeg leder efter nye muligheder for yderligere vækst" - et sådant svar vil ikke være nok. Det er vigtigt at forklare, hvorfor du tror, at netop denne virksomhed vil give dig sådanne muligheder.
Angiv de specifikke kompetencer, du har og gerne vil udvikle, og forklar mulighederne herfor i den stilling, du søger. For eksempel kan du i et nyt job arbejde på projekter, der tidligere var utilgængelige for dig.
Nogle organisationer kræver først og fremmest stabilitet, det er vigtigt for dem at vide, at medarbejderen bliver i virksomheden i lang tid
"Hvis din potentielle arbejdsgiver arbejder med andre kunder eller andre typer projekter end din nuværende virksomhed, vil du måske udvide din professionelle horisont ved at finde nye anvendelser for dine færdigheder," anbefaler Laurie Rassas.
Men husk, at nogle rekrutterere måske ikke kan lide dit ønske om hurtig karrierevækst. "Det kan forekomme for intervieweren, at du kun betragter denne virksomhed som et mellemtrin og planlægger at skifte job med få års mellemrum, hvis det forrige ikke længere opfylder dine krav," forklarer Laurie Rassas. Nogle organisationer har brug for stabilitet frem for alt andet, vel vidende at en medarbejder vil blive i virksomheden længe nok til at opbygge tillid hos loyale kunder.
Hvis du radikalt ændrer aktivitetsomfanget
På spørgsmålet om, hvorfor de besluttede at ændre deres fagfelt drastisk, begår mange ansøgere en alvorlig fejl ved at begynde at tale om deres svagheder, om hvad de mangler. "Hvis en kandidat siger: "Ja, jeg ved godt, at jeg ikke har nok erfaring til denne stilling endnu," tænker jeg som rekrutterer straks, at det ikke er den, vi har brug for," forklarer Ashley Watkins.
De færdigheder, du har lært inden for et andet arbejdsområde, kan være nyttige i dit nye job. ”En af mine klienter, der arbejdede som skolelærer, besluttede sig for at blive sygeplejerske. Vi anbefalede, at hun ved samtalen understregede, at de færdigheder og egenskaber, hun har tilegnet sig under arbejdet med uddannelsesområdet (tålmodighed, effektiv kommunikation, konfliktløsning), ikke vil være mindre nyttige i sundhedsvæsenet. Det vigtigste er at vise, hvordan dine tidligere erfaringer og færdigheder kan være nyttige i et nyt job,” siger Ashley Watkins.
"Hvis du fortæller en interviewer, at din nuværende karriere ikke er i tråd med dine ambitioner, er det vigtigt at vise, at du har taget initiativet og omhyggeligt forberedt dig på et feltskifte," tilføjer HR-konsulent Karen Guregyan.
Så hvordan ville du selv svare på dette spørgsmål?